- 其他法律制度
- 共4468题
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。
A．800
B．1200
C．2400
D．3600
正确答案
D
解析
[答案解析] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年地，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。1200×3=3600元。
[试题点评] 本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的解除和终止”知识点。
张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在( )后，可以解除劳动合同。
A．提前30日以书面形式通知张某
B．提前15日以书面形式通知张某
C．额外支付张某1个月工资
D．额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿
正确答案
A,C
解析
[解析] 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。所以，根据第②条可知，选项A、C的叙述符合题意。因此，本题的正确答案为AC。
根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金( )
A．张某由于不满该公司的工作环境，在该公司两年后即要解除合同
B．张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为
C．张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同
D．张某在与该公司劳动合同终止两年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工
正确答案
A,D
解析
[解析] 根据《劳动合同法》第25条、第22条、第23条规定，AD当选。
周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是( )。
A．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
B．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
C．超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会
D．超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案
正确答案
C
解析
《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案例中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同。
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是( )。
A．双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B．公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C．公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D．公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
正确答案
C
解析
劳动合同到期后，由于用人单位的原因未能及时办理相关手续，则此时单位不再享有合同解除权。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本例中双方劳动合同已经终止，公司须向钱某支付赔偿金。
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
A．劳动保障行政部门
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院
D．劳动争议复议机关
正确答案
A
解析
用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些( )
A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
B,C
解析
根据《劳动法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力，也不得设定新的义务。用人单位规章与《劳动法》相违背的无效。依第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。依第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司来按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。该劳动合同履行8年后，新华公司拖欠梁某工资。新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解除合同。对此以下分析正确的是：
A．该无固定期限的劳动合同自行终止
B．梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同
C．新华公司应当支付拖欠的劳动报酬
D．新华公司无须向梁某支付经济补偿
正确答案
B,C
解析
[测试点] 劳动合同当事人双方主张理由的合法性。
[解析] 《劳动法意见》第20条第2款规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。”而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此C正确，D错误。
下列关于试用期的表述不正确的是( )。
A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
B．在试用期中，用人单位不得解除劳动合同
C．试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
正确答案
B
解析
我国现行的《劳动合同法》特别规定：在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取的正确做法是_______。
A．应当提前30日书面形式通知用人单位
B．可以随时通知用人单位解除劳动合同
C．应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
正确答案
B
解析
[解析] B《劳动法》第32条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。
A．关于劳动权利的争议
B．关于工作时间的争议
C．关于休息休假的争议
D．关于劳动利益的争议
E．关于保险福利的争议
正确答案
B,C,D
解析
[解析] 按照劳动争议的标的，劳动争议可以划分为：①劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。③关于劳动报酬、培训、惩罚等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
关于劳务派遣公司的说法，正确的有( )。
A．劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元
B．禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者
D．劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定
正确答案
B,C
解析
[解析]
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。禁止用人单位或者其所属单位设立(包括出资或者合伙)劳务派遗单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得招朋非全日制用工劳动者。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，以及劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的救济，适用《劳动合同法》的一般规定。选项A应该是50万元。答案是BC。
（五） 甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。
A．李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B．丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C．李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D．丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
正确答案
C
解析
解析：符合题意的是答案C，被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
对于被裁减人员，应当给予的待遇是：
A．依照国家有关规定给予经济补偿
B．制定职工安置预案，予以妥善安置
C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D．承诺企业在重整成功后予以重新录用
正确答案
A,B,C
解析
裁员人员安置 依据《劳动法》第27条第2款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”可知C项正确。第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”可知，裁员后应给予人员经济补偿，AB项正确，故本题正确答案为ABC项。
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人( )
A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
正确答案
B,C
解析
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 依此，本题BC为正确答案。劳动合同的解除属于考试的重点，考生应当理解记忆。
扫码查看完整答案与解析