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郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于2002年 12月签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭某工资2000元。郭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延长其试用期半年，并通知郭某，延长试用期期间，郭某的工资为原工资的50%，即1000元。郭某认为这一决定没有道理，就找到天天饭店评理。天天饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是天天饭店多年的做法，对郭某不能搞特殊。 根据上述情况，请回答下列各题：天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资的做法是否正确为什么
A．天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为这是该天天饭店多年的做法，郭某不能搞特殊
B．天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为郭某试用期满考试不合格
C．天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D．上述说法都不正确
正确答案
C
解析
根据《劳动法》第44条第1款和第 17条第2款的规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。天天饭店和郭某约定了郭某的月工资 2000元，就具有法律效力，天天饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然天天饭店和郭某劳动合同有5年时间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，天天饭店应依约支付郭某月工资2000元。其降低工资的做法是不合法的。
以下是某律师为客户提供的法律意见，正确的是( )
A．韩某是某煤矿职工，由于在井下工作时发生事故，韩某的一条腿被截肢。现在煤矿经营发生严重困难，通知工会要裁减人员，韩某是被裁减人员之一，工会已经同意了裁减人员名单。律师告知韩某由于发生工伤并且已部分丧失劳动能力，煤矿无权解除与他签订的劳动合同
B．某工厂职工陈某假期旅游期间发生车祸，陈某住院治疗期间，与同病房患者杨某发生冲突，陈某将杨某打成重伤，法院判决陈某有期徒刑2年，缓刑3年，法院判决生效时，陈某尚在医院治疗，工厂通知陈莱已与其解除劳动合同。律师告知陈某工厂无权在陈某的医疗期内解除劳动合同，陈某可以申请劳动仲裁
C．某工厂职工纪某在哺乳期内严重违反工厂的规章制度，造成重大生产事故，给工厂造成巨大的经济损失，工厂决定立即解除与纪某的劳动合同。律师告知纪某工厂无权在女职工哺乳期内解除劳动合同，纪某可以申请劳动仲裁
D．某公司招聘地区销售经理，明确规定应聘人员要具备大学本科以上学历，黄某通过面试，与公司签订了劳动合同，试用期6个月，试用期内黄某怀孕，公司发现黄某提供的大学本科学历证书系伪造，公司通知黄某解除劳动合同。律师告知黄某公司无权在女职工怀孕期间解除劳动合同，黄某可以申请劳动仲裁
正确答案
A
解析
[考点] 禁止用人单位解除劳动合同的情形[解析] 《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。”《关于贯彻执行
李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司产生的饮料中放人了污物。请判断下列表述正确的选项
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
正确答案
B
解析
[测试点] 劳动合同无效以及解除劳动合同的法律规定。
[解析] 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。本题中的劳动者李某已经年满17周岁，因此该劳动合同主体合格。且从题目告知的信息来看，也不存在诸如“采用欺诈、胁迫手段订立合同”、合同形式不合法等合同无效情形，因此该劳动合同应认定为有效，A、C项错误。
根据《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”李某在试用期内“在公司生产的饮料中放人污物”的行为符合此条规定的第一项，用人单位可随时通知劳动者解除合同，故B项正确，而D项错误。答案为B。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
A．过错性解除
B．非过错性解除
C．经济性裁员
D．预告解除
正确答案
D
解析
[解析] 用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况。故本题应选D。
上岗前职业健康检查的主要目的是( )。
A．合理安排劳动强度
B．筛选职业禁忌症
C．进行劳动能力鉴定
D．确定是否缴纳工伤保险
正确答案
B
解析
[解析] 职业健康监护的主要管理工作内容包括，按职业卫生有关法规标准的规定组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检；按规定组织接触职业危害的作业人员进行在岗期间职业健康体检；按规定组织接触职业危害的作业人员进行离岗职业健康体检；禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动；调离并妥善安置有职业健康损害的作业人员；未进行离岗职业健康体检，不得解除或者终止劳动合同；职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管；无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件。故上岗前职业健康检查的主要目的是筛选职业禁忌症。
在( )的情况下．用人单位不能解除劳动合同。
A．劳动者严重违反劳动纪律
B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
正确答案
D
解析
[解析] 这种类型的题目，只需要找出一个劳动者是无辜的，是不幸的，或者如果是你，把你解除了，你会觉得不合理的那种情况即可。显然是D，其他三种情况即使说的是你，你也会觉得自己应该被解除。当然，做对这类题目的根本还是记住教材上企业可以解除劳动合同的几种情形。
张某向“丽都公司”求职，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。“丽都公司”因急需这样的人才，即与其签订了劳动合同。但实际工作中，“丽都公司”发现张某英语水平极差，日语更是一窍不通，其高级翻译证书系自己伪造。“丽都公司”决定解除与张某的劳动合同，由此产生纠纷。劳动争议处理机构应认定______。
A．“丽都公司”无权单方面解除劳动合同
B．“丽都公司”有权解除劳动合同，但应当给予补偿
C．该劳动合同不应解除，应予变更
D．该劳动合同应认定为无效
正确答案
D
解析
暂无解析
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是( )
A．在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的
B．在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的
C．在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的
D．在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查的知识点为劳动争议案件中举证责任的倒置。
[要点透析] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负担举证责任，适用举证责任倒置。
劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同( )
A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B．陈某被依法追究刑事责任
C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有三个月的身孕
D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
正确答案
C
解析
[考点] 劳动合同解除
[解析] 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四) 被依法追究刑事责任的。”依此， A1lD项中用人单位都可以解除合同。
第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四) 法律、行政法规规定的其他情形。”依此，只有C项中用人单位不能解除合同。
下列选项中，属于劳动者可随时通知解除劳动合同情形的是( )。
A．用人单位威胁劳动者劳动的
B．用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C．用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
正确答案
C
解析
[解析] 劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据第⑤点可知，选项C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项A、B、D均属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。因此，本题的正确答案为C。
张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（）。
A．张某违反用人单位规章制度
B．张某与其他用人单位建立劳动关系
C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
正确答案
D
解析
张某严重违反用人单位规章制度时才能立即解除劳动合同。张某与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或者经单位提出，拒不改正时，才能立即解除劳动合同。张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，只能预告解雇，不能立即解除劳动合同。
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此( )。
A．解除与劳动者所订立的劳动合同
B．与劳动者协商从事其他作业
C．终止与劳动者所订立的劳动合同
D．降低劳动者的工资待遇
E．拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
正确答案
A,C,D,E
解析
[解析] 用人单位应向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款，用人单位违反相关法律规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：下列关于劳动合同解除后，张某和用人单位义务的说法中正确的是（）。
A．用人单位应当出具解除劳动合同的证明
B．用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C．用人单位应当保存劳动合同文本2年
D．劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
正确答案
A, C, D
解析
用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位的规章制度的
D．被依法追究刑事责任的
正确答案
B
解析
[解析] 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
A钢铁制造公司招用了一批工人，高某(男，22周岁)是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某人公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。
请根据《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
(1) 高某与A公司的劳动关系何时确立为什么
(2) A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法为什么
(3) 上述劳动合同内容有何违法之处为什么
正确答案
(1) A公司自用工之日即与高某建立劳动关系。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，本案中，A公司与高某之间的劳动关系确立的时间应是A公司用工之日，即自高某上班之日起，双方的劳动关系就已经确立了，而非高某上班2个月后订立书面劳动合同之时建立。
(2) 不合法。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动天系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系白用工之日起建立。”本案中，A公司一直到高某上班后2个月才订立书面劳动合同，显然违反本条规定。同时，根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”A公司自用工之日起超过1个月未满1年未与高某订立书面劳动合同，应向高某每月支付2倍的工资。
(3) 上述劳动合同内容的违法之处如下：
①“暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期。”《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中，该劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
②“高某人公司时，须交纳2000元押金。”《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，小得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时，《劳动合同法》规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，A公司应将押金退还高某，并承担相应的罚款，如给高某造成损失的，还应进行赔偿。
③“在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同。”《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。因此，此处约定不合法。
④“患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原丁作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿。”《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；应当向劳动者支付经济补偿。所以，该约定违法。
⑤“合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。”根据《婚姻法》规定，公民有结婚的自由，高某已满22周岁，A公司无权限制高某结婚，侵犯高某婚姻自由，更不能以此作为解除劳动合同的理由。
⑥“高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还。”《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该劳动合同约定劳动者预告解除合同时间为45天，违反本条规定；同时，如前所述，押金应予以退还。
⑦“如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责。”工伤赔偿实行无过错责任原则，即使高某违反操作规程，仍有权享受相应的工伤待遇。
⑧“高某可以自愿参加失业保险和养老保险。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。在法定项目和范围内，用人单位和劳动者应当参加社会保险，其中，包括失业保险和养老保险。
解析
暂无解析
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