热门试卷

[解析] A实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，BCD关于医疗期的说法均正确。

[解析] 劳动争议的解决办法：(1)用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议；(2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不服的，可以向调解组织申请调解；(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；(4)对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”该条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的情形。该条的效力高于劳动合同中的不同约定。 杨某与公司签订的劳动合同约定杨某不得单方解除劳动合同，并约定了违约金，但是公司不按照劳动合同的约定支付杨某劳动报酬，符合《劳动法》第32条第(3)项的规定，因此杨某有权随时解除劳动合同，而不需要按照劳动合同的约定支付违约金，也不需要赔偿用人单位的损失，所以D选项正确。

[考点] 用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形[解析] 《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” A选项中曲某的情况符合第26条第 (1)项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。 D选项中王某的情况符合第26条第(2)项规定的情形，但是建筑公司应提前30日通知，所以B选项不正确。 C选项中陈某等三人的情况符合第26条第(3)项规定的情形，企业的做法也符合法律规定，所以C选项正确。 根据《劳动法》第29条第(1)项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以D选项不正确。

[解析] 就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。

理由：本题考查用人单位解除劳动合同的条件。
《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”李某没有被迫究刑事责任，故单位无权以此为由解聘李某，选项B符合题意。王某的行为符合第 (二)项规定，公司可以解除合同，选项C不合题意。贾某在试用期间被证明不符合录用条件即构成单位解除合同的理由，而不论其是否怀孕。只有在出现《劳动法》第26条、第27条规定情形时，女职工怀孕期间，用人单位才不能解除劳动合同。故选项D不合题意。依据《劳动法》第26条第2项规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位可以解除合同。选项A不合题意。

《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”依此，用人单位与某甲在劳动合同中可以在协商一致的基础上就相关保守商业秘密的义务进行约定。A项属于原则性的原则，CD项属于保密的具体方式，都是合法可以约定的内容，并不违反强行性法律规定。而B项对于劳动合同解除的限制是违反法律的，《劳动法》规定了劳动者的单方解除权，劳动者提前30天通知可以解除劳动合同，而B项限制了甲的人身自由，属于不合法条款。

[考点] 用人单位解除劳动合同
[解析] 用人单位解除劳动合同有三种情况：即时单方解除、需预告解除和经济性裁员。分别对应法条第25条、第26条和第27条。本题考查的是用人单位即时解除劳动合同的情况。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。同时根据《劳动法》第15条的有关规定(未成年人指未满16周岁)，可确认选项A、C、D错误。同时可参见《劳动合同法》第39条、第40条和第 41条。

单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。

[测试点] 劳动者解除劳动合同的情形。
[解析] 根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”本题中因为还在试用期内，因此王某可以随时通知A公司解除劳动合同，故选项A正确。

《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”张某与某公司签订的劳动合同中约定试用期8个月，违反了《劳动法》，根据《劳动法》第18条，该条款为无效条款，所以 A选项不正确。 《劳动意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”根据该条规定，试用期包括在劳动合同期限内，公司应当按照劳动合同的约定支付报酬， D选项的约定侵害了张某的权益，不符合法律规定，为无效条款，所以D选项不正确。 《劳动法》第25条第(1)项规定，只有劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，C选项中用人单位的规定损害了张某的权利，不符合《劳动法》的规定，为无效条款。 《劳动法》第32条第(1)项规定，试用期内，劳动者随时可以通知用人单位解除劳动合同，D选项的约定合法有效；所以D选项正确。

[考点] 劳动合同解除
[解析] 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　(四) 被依法追究刑事责任的。”依此， A1lD项中用人单位都可以解除合同。
第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　(一) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
　　第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　(一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(二) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　(四) 法律、行政法规规定的其他情形。”依此，只有C项中用人单位不能解除合同。

根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。A选项中张某虽然患职业病，但是未丧失劳动能力，所以单位有权解除劳动合同。《关于贯彻执行{劳动法>若干问题的意见》第三十条规定，《劳动法》第二十五条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。C选项中李某虽然在哺乳期内，但是严重违反劳动纪律，符合《劳动法》第二十五条规定的情形，所以用人单位有权解除劳动合同。故选B。

《劳动法》第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的。在上述期限内，用人单位不得以本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。