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[考点] 劳动者违反劳动合同中的保密事项的赔偿责任[解析] 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本题中，冯某违反与甲公司签订的劳动合同中的保密事项，给甲公司造成经济损失，应当承担赔偿责任，所以A选项正确。 《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第7条规定：“因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。”根据该条规定，甲公司与冯某之间因赔偿引起的争议应当按照处理劳动争议的规定办理，按照《劳动法》的规定，劳动争议必须先申请仲裁，因此甲公司要求冯某赔偿，只能先申请劳动争议仲裁，对仲裁决定不服的，才能向法院起诉，所以D选项正确。 乙公司的行为构成不正当竞争行为中的侵害商业秘密行为，根据《反不正当竞争法》第20条，甲公司作为受害人有权要求甲公司赔偿损失，也有权直接提起诉讼。所以BE选项正确。

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[考点] 劳动者合法权益的保护
[解析] 参见《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一
的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。

[解析] 劳动合同的解除
[解析] 《劳动合同法》第39条规定；“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”依此，ABD项中用人单位都可以解除合同。第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。”故C项情况下，用人单位不得解除合同。

[考点] 用人单位解除劳动合同法定理由 [详解] 根据《劳动合同法》第40条规定，选项B中公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定违反了婚姻法，干涉了公民的婚姻自由，此规定无效，公司根据此规定解除与李某之间的劳动合同是没有法律根据的。而在李某非因公出车祸受伤住院的情况下，只有在李某医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的时候，该公司才有权解除劳动合同。所以选项D也是错误的。

[解析] 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

本题涉及劳动合同解除。依据《劳动法》第25条，第27条规定，AC选项正确。B选项中，公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定违反了法律，侵犯了公民的婚姻自由，不能作为约束劳动者的规章制度。D选项中，李某虽然非因公受伤，但尚在住院中，用人单位不得解除合同。故BD选项错误。

《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。由此可知，AB选项正确。用人单位承担的份额不得少于70%，所以用人单位对劳动者追偿的份额最多为30%，所以C选项不正确。劳动者与用人单位共同侵犯原用人单位的商业秘密的，原用人单位可以根据《劳动法》要求赔偿，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第条的规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理，即只能先进行劳动争议仲裁，不能直接起诉。但是原用人单位可以根据《反不正当竞争法》或《民法通则》的规定，要求劳动者和用人单位承担不正当竞争的赔偿责任或者民事赔偿责任，所以D选项正确

[考点] 用人单位解除合同的禁止情形[解析] 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　(1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：　　(1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　(3) 女职工在孕期、产假、哺乳期内的；　　(4) 法律、行政法规规定的其他情形。

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理由：本题考查劳动合同当事人双方主张理由的合法性。
　　劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第20条第2款规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。”而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此C正确，D错误。

[考点] 劳动合同的解除
[详解] 《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”故A选项正确。第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者而外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”故B选项错误。第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故C项正确。第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”故D选项错误。

[解析] 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位应提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。