热门试卷

[考点] 劳动合同的解除与经济补偿金的支付
[解析] 依据《劳动法》第28条的规定，双方协商解除合同的情形、用人单位预告解除合同的情形以及经济性裁员的情况下，也即《劳动法》第24、26、27条规定的情形，用人单位均须支付经济补偿金。B项属于《劳动法》第25条规定的，用人单位随时解除劳动合同的情形，故不用支付经济补偿金。

裁员须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员；在用人单位患有职业病的劳动者不能被单方解除劳动合同。

[测试点] 违反劳动法规定。[解析] 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第32条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。黄某每天加班2小时，每月的加班时间便超过了《劳动法》的规定。

[解析] 用人单位不得解除劳动合同的情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。选项A说法错误。在预告解雇情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。选项B说法正确。裁员的程序是用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。选项C说法错误。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。选项D说法错误。因此，答案是ACD。

根据《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动又称无定期劳动合同，是指双方当事人不约定合同终止日期的劳动合同，不出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，劳动合同就不能解除、终止。劳动者在同中用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

[考点] 劳动合同的解除、工会的权利、劳动合同的履行和变更[解析] 参见《劳动合同法》第 38、56、34、30条的规定。 第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。” 第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

本题涉及劳动合同的解除。参见《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

[解析] 本题考查的是劳动者可以解除劳动合同合同的情形

[解析] 本题考查的知识点为关于试用期的规定。
[要点透析] 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期条款属于可备条款。故应选B项。

根据《劳动法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力，也不得设定新的义务。用人单位规章与《劳动法》相违背的无效。第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

见《劳动法》第26条。

[解析] 本题考查的知识点为用人单位裁减人员的限制情形。
[要点透析] 根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员为由，解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

本题考点为劳动合同的效力。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 (二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　 (三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　 (四) 被依法追究刑事责任的。”　　 本题之情形，符合第25条之规定，用人单位可以解除劳动合同。而选项AC均无法律依据。　　 相关法条还有《劳动法》第26～29条。劳动合同解除是《劳动法》在司考中最重要的内容，以上条文几乎每年必考，务必准确、灵活掌握：　　(1) 劳动合同解除分为双方协议解除和单方解除，而后者又分为约定单方解除和法定单方解除。第 25条规定了用人单位可以随时单方解除的4种情形；第26条规定了用人单位提前通知的单方解除的3种情形；第27条规定了用人单位裁员的单方解除，第29条规定了不得单方解除的4种情形，考生应务必准确识记每种情形及相应程序；　　(2) 第28条规定了用人单位单方解除合同需给劳动者经济补偿的3种情形；　　(3) 注意：第29条规定可排除第26、27条之规定，但不得排除第25条之适用。