热门试卷

[解析] 我国《合同法》只对平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议适用。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。A、B、D三项均为涉及身份关系的协议，不能适用《合同法》。故本题答案为C。

该公司行为属于风险回避。中途放弃业已承担的风险避免更大的损失是风险回避的表现之一。

《合同法》第49条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”该条规定了表见代理制度。 本题中王某持有盖有甲公司的空白合同书，曾作为甲公司的代理人与乙公司签订过合同，并且甲公司没有通知乙公司王某被开除的事实，因此乙公司有足够的理由相信王某有甲公司的代理权，因此王某的行为构成表见代理，代理行为有效，甲公司应承担王某与乙公司签订的合同的义务，所以AB选项不正确，D选项正确。表见代理制度主要是为了保护第三人利益，第三人可以选择适用表见代理制度，要求被代理人承担合同责任，也可以选择适用无权代理制度，享有撤销合同的权利，因此本题中乙公司享有撤销供货合同的权利，所以C选项正确。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，可选A；法律不允许口头劳动合同，B不对；劳动合同一经签订，不得随便终止，C不对；一个劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同，D正确；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准忾动者支付，可选E。

暂无解析

[解析] 无固定期限劳动合同的订立
[解析] 《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中，赵某作为劳动者，可以与用人单位在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同，选项A正确。选项B中，王某在某公司连续工作满10年，在王某提出订立无固定期限劳动合同时，该公司应订立无固定期限劳动合同。选项B正确。选项C中，李某距法定退休年龄还有12年，即使连续工作满10年，在国有企业改制重新订立劳动合同的情形下亦不得主张订立无固定期限劳动合同，C选项错误。杨某已与某公司连续订立了第二次固定期限劳动合同，因此，在公司提出续订时，有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同，D选项正确。

本题涉及仲裁协议的效力问题。A选项中当事人通过补充协议修改了仲裁条款，从尊重其意思自治的角度出发，应该视为对原来协议效力的否认，此后发生的争议应该通过双方的补充协议为准来解决，即通过协商或者向法院起诉来解决，仲裁协议失效，选项 A应选。《仲裁法》第18条规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。选项B中，双方当事人对仲裁的约定不明，并且没有达成补充协议，所以仲裁协议无效，选项B应选。《仲裁法》第16条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。在选项C中，当事人撤诉后，相当于没有提起民事诉讼，双方当事人达成的仲裁协议同样有效，选项C不符合题意。《仲裁法》第19条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力，选项D中丙丁公司签订的合同内容会违反法律禁止性规定而无效，但是合同的无效并不影响仲裁协议的效力，仲裁协议仍然有效，选项D不符合题意，不应选。本题答案为AB。

暂无解析

[解析] 诉讼中止的适用
[解析]　根据《合同法解释(一)》第15条规定：债权人向人民法院起诉债务人以后，又向同一人民法院对次债务人提起代位权诉讼，符合本解释第十三条的规定和《民事诉讼法》第108条规定的起诉条件的，应当立案受理；不符合本解释第十三条规定的，告知债权人向次债务人住所地人民法院另行起诉。受理代位权诉讼的人民法院在债权人起诉债务人的诉讼裁决发生法律效力以前，应当依照《民事诉讼法》第 136条第(五)项的规定中止代位权诉讼。
《民事诉讼法》第136条第五项规定：本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的，人民法院中止诉讼。所以，本题的正确答案为B。