- 合同的终止
- 共1256题
某公司在国外投标一项工程，以最低标价中标，后发现其工程地质条件比预想的复杂得多，经成本核算后发现若按合同完成该工程则亏损2000万元人民币，若放弃则要付出100万美元履约保证的代价，终止合同，将人员设备调到其他工程项目，可适当降低风险。该公司行为属于( )。
A．风险分散
B．风险自留
C．风险回避
D．风险分离
正确答案
C
解析
该公司行为属于风险回避。中途放弃业已承担的风险避免更大的损失是风险回避的表现之一。
下列哪些仲裁协议为无效或失效( )
A．甲、乙两公司签订合同，并约定了仲裁条款。后合同双方又签订补充协议，约定“如原合同或补充协议履行发生争议，双方协商解决或向法院起诉解决”
B．双方当事人在合同中约定：“因本合同履行发生的争议，双方当事人既可向南京仲裁委员会申请仲裁，也可向南京市鼓楼区法院起诉”
C．甲、乙两公司在双方合同纠纷的诉讼中对法官均不满意，双方商量先撤诉后仲裁。甲公司向法院提出了撤诉申请，法院裁定准许撤诉。此后甲乙两公司签订了仲裁协议，约定将该合同纠纷提交某仲裁委员会仲裁
D．丙、丁两公司签订的合同中规定了内容齐全的仲裁条款，但该合同内容违反法律禁止性规定
正确答案
A,B
解析
本题涉及仲裁协议的效力问题。A选项中当事人通过补充协议修改了仲裁条款，从尊重其意思自治的角度出发，应该视为对原来协议效力的否认，此后发生的争议应该通过双方的补充协议为准来解决，即通过协商或者向法院起诉来解决，仲裁协议失效，选项 A应选。《仲裁法》第18条规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。选项B中，双方当事人对仲裁的约定不明，并且没有达成补充协议，所以仲裁协议无效，选项B应选。《仲裁法》第16条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。在选项C中，当事人撤诉后，相当于没有提起民事诉讼，双方当事人达成的仲裁协议同样有效，选项C不符合题意。《仲裁法》第19条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力，选项D中丙丁公司签订的合同内容会违反法律禁止性规定而无效，但是合同的无效并不影响仲裁协议的效力，仲裁协议仍然有效，选项D不符合题意，不应选。本题答案为AB。
根据建设工程委托监理合同示范文本的规定，下列监理工作中，属于附加监理工作的有( )。
A．由于委托人的原因使工作受阻而增加的工作
B．由于第三方的原因使工作受阻而增加的工作
C．由于委托人要求增加服务内容和工作范围而增加的工作
D．非监理人的原因导致监理合同终止的善后工作
E．非监理人的原因导致监理业务暂停后的恢复工作
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
乙是A市的建材经销商，因资金周转困难，便从A市甲处借了50万元人民币，购买了一批建材，并销售给了B市的丙，约定价款为60万元人民币，但丙未付款。乙与丙约定的合同履行地在A市。后来，甲要求乙还钱，乙说因为丙没有支付货款，所以无力偿还。鉴于此，甲欲直接起诉丙，要求其支付50万元。请回答以下问题。如果甲在向丙提起诉讼前，已经向乙提起了要求返还借款的诉讼，在甲对乙提起的诉讼裁决发生法律效力以前，法院对甲与丙之间的诉讼应当如何处理？（）
A.延期审理
B.中止该诉讼
C.终结该诉讼
D.继续诉讼，作出判决
正确答案
B
解析
[解析] 诉讼中止的适用
[解析] 根据《合同法解释(一)》第15条规定：债权人向人民法院起诉债务人以后，又向同一人民法院对次债务人提起代位权诉讼，符合本解释第十三条的规定和《民事诉讼法》第108条规定的起诉条件的，应当立案受理；不符合本解释第十三条规定的，告知债权人向次债务人住所地人民法院另行起诉。受理代位权诉讼的人民法院在债权人起诉债务人的诉讼裁决发生法律效力以前，应当依照《民事诉讼法》第 136条第(五)项的规定中止代位权诉讼。
《民事诉讼法》第136条第五项规定：本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的，人民法院中止诉讼。所以，本题的正确答案为B。
小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的综合素质、受教育程度都十分重视，同时还采用了面试、笔试、心理测试灯座种手段对应聘者的进行考察，最终，小王获得了与自己背景相称的一份初级管理工作，进入公司后，小王意识到，这家公司的中高管都是从基层提拔起，次此外，这家公司支付的工资水平也比同行业明显高些。关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）
A．这家公司建立了内部劳动力市场
B．这家公司重视内部晋升
C．这家公司不存在晋升竞赛
D．这家公司重视与员工建立长久雇佣关系
正确答案
A,B,D
解析
解析：内部劳动力市场：内部劳动力市场，是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的，企业组织内雇员由录用、提升、调动、暂时解雇、解除和终止劳动合同等构成的运动系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：1、内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。这种行为以雇员与企业的从属关系、企业对雇员具有使用支配权为前提条件。2、企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度来看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。3、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系。这种持续的劳动关系以制度安排、惯例为根据和基础。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。4、内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产要素投入在劳动关系持续期内的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。
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