- 合同的终止
- 共1256题
下列协议类型中，可以适用我国《合同法》的是( )。
A．监护协议
B．离婚协议
C．合伙协议
D．收养协议
正确答案
C
解析
[解析] 我国《合同法》只对平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议适用。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。A、B、D三项均为涉及身份关系的协议，不能适用《合同法》。故本题答案为C。
王某是甲公司的销售员，由于侵吞货款被甲公司开除，但是王某拒不交回盖有甲公司公章的空白合同书，甲公司将王某被开除的消息通知了几家大的有业务关系的单位，王某持空白合同书以甲公司的名义与乙公司签订了供货合同，乙公司原来曾经与甲公司签订过供货合同，知道王某曾经是甲公司的销售员，但是不知道王某被开除的事实，乙公司与王某签合同时也没有再查看王某的工作证，没有要王某出示介绍信，也没有与甲公司进行其他联系，以下说法正确的是 ( )
A．甲公司不承担王某与乙公司签订的供货合同的义务
B．甲公司享有追认王某与乙公司签订的供货合同的权利
C．乙公司享有撤销王某与自己签订的供货合同的权利
D．甲公司应承担王某与乙公司签订的供货合同的义务
正确答案
C,D
解析
《合同法》第49条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”该条规定了表见代理制度。 本题中王某持有盖有甲公司的空白合同书，曾作为甲公司的代理人与乙公司签订过合同，并且甲公司没有通知乙公司王某被开除的事实，因此乙公司有足够的理由相信王某有甲公司的代理权，因此王某的行为构成表见代理，代理行为有效，甲公司应承担王某与乙公司签订的合同的义务，所以AB选项不正确，D选项正确。表见代理制度主要是为了保护第三人利益，第三人可以选择适用表见代理制度，要求被代理人承担合同责任，也可以选择适用无权代理制度，享有撤销合同的权利，因此本题中乙公司享有撤销供货合同的权利，所以C选项正确。
2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时到12 时，一周工作5天，工资每小时5 0元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的是()。
A．双方可以设立一个月的试用期
B．双方可以订立口头协议
C．任何一方都可以随时通知时方终止用工
D．赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
E．该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
正确答案
A,D,E
解析
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，可选A；法律不允许口头劳动合同，B不对；劳动合同一经签订，不得随便终止，C不对；一个劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同，D正确；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准忾动者支付，可选E。
能够导致前期物业服务合同终止的原因有( )。
A．业主委员会成立
B．物业服务合同生效
C．单个业主不认同前期物业服务合同的法律效力
D．售房合同没有包含前期物业服务合同约定的内容
E．前期物业服务合同期限届满
正确答案
B,E
解析
暂无解析
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的
A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 无固定期限劳动合同的订立
[解析] 《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中，赵某作为劳动者，可以与用人单位在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同，选项A正确。选项B中，王某在某公司连续工作满10年，在王某提出订立无固定期限劳动合同时，该公司应订立无固定期限劳动合同。选项B正确。选项C中，李某距法定退休年龄还有12年，即使连续工作满10年，在国有企业改制重新订立劳动合同的情形下亦不得主张订立无固定期限劳动合同，C选项错误。杨某已与某公司连续订立了第二次固定期限劳动合同，因此，在公司提出续订时，有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同，D选项正确。
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