热门试卷

张三系某公司的销售人员，张三现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是( )。

A．该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B．张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C．张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D．在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许

在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同有协商解除和法定解除。法定解除有( )等情形。

A．即时辞职与预告辞职
B．政治性裁员
C．即时辞退
D．预告辞退
E．经济性裁员

根据《劳动法》，有 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A．在试用期内
B．用人单位用暴力手段强迫劳动
C．用人单位用威胁手段强迫劳动
D．用人单位用欺骗手段要求劳动
E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

下列说法中，不正确的是( )。

A．个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入免税
B．退休人员再任职收入免税
C．单位为个人缴纳的补充养老保险免税
D．个人办理代扣代缴手续，按规定收取的扣缴手续费免税

用人单位不可以随时解除劳动合同，但是如果出现( )情形，用人单位可以随时解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D．严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
E．被依法追究刑事责任的

(四)某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校的高级技工班学习，学费由企业负担，时间为一年。入学时，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人持合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划实行管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，费用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元)。这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计l0万元。根据上述资料，回答下列问题：(2003，82)若裁员不合理，这10名职工与新承包人( )。(有改动)

A．继续履行原订劳动合同
B．解除原订劳动合同
C．重新签订劳动合同
D．由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同

2010年小李因甲公司(地处A市)停产整顿而解除劳动合同，当时月工资9600元，此时小李在A公司工作已满13年。假设A市人民政府公布的本地2009年度职工平均工资为3000元。小李可以得到的经济补偿金为( )元。

A．108000
B．115200
C．117000
D．124800

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括( )。

A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C．安排加班不支付加班费的
D．解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任