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题型:简答题
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单选题

张三系某公司的销售人员,张三现在与企业因以下事务发生争议,其中不属于劳动争议的是( )。

A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B.张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C.张三因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但希望落空
D.在试用期内,张三要解除劳动合同,用人单位不允许

正确答案

C

解析

[解析] C项不属于《劳动法》规定的劳动争议的范围。故选C。

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题型:简答题
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多选题

2009年11月1日,吴田应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2600元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。
合同签订后,甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。
2011年10月31日,吴田的劳动合同到期,甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2011年12月,吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。
要求:根据上述资料,回答问题。
下列关于甲公司要求吴田缴纳抵押金的做法说法正确的有( )。

A.甲公司可以要求吴田缴纳抵押金
B.甲公司不得要求吴田缴纳抵押金,但可以扣押吴田的居民身份证
C.甲公司不得要求吴田缴纳抵押金,也不得扣押吴田的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求吴田缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给吴田

正确答案

C,D

解析

[解析] 根据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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题型:简答题
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多选题

严某大学毕业后到一家国营化工厂工作,因为勤奋好学、刻苦钻研,很快成为技术骨干。工作两年后,某中外合资企业招聘,严某去应聘,受到该企业的欣赏,于是严某以工资待遇低、污染严重、有害健康为由,要求化工厂解除劳动合同。化工厂不同意,竭力挽留。一周后,严某与某中外合资企业签订劳动合同,不再到化工厂上班,致使化工厂遭受重大损失,双方发生纠纷。化工厂对本案如依法提起诉讼,则以下说法符合法律规定的是:

A.化工厂以严某为被告起诉,列某中外合资企业为第三人
B.化工厂以某中外合资企业为被告起诉,列严某为第三人
C.化工厂以严某与某中外合资企业共同侵权为由起诉,将严某与某中外合资企业列为共同被告
D.化工厂只能选择以其中一方为被告起诉

正确答案

A,B,C

解析

理由:根据《劳动法》第11条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。

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题型:简答题
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多选题

用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人()

A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原来工作的
B.劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

正确答案

B, C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人早位不得解除劳动合同的是()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人早位
C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的

正确答案

C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

案例六:金先生与金女士2000年4月自由恋爱结婚。结婚后不久金先生即下岗,获得解除劳动合同补偿费10万元。下岗后金先生与朋友合伙做生意,购买了一套价值50万元的房屋。2002年金先生在生意中认识了钱小姐,并很快发展为情人关系,二人生有一子金泉。2005年金先生的父亲去世,留给金先生遗产20万元,金先生的母亲早亡。2007年金先生因病去世,留有一份自书遗嘱,将公积金和自己做生意的收益共计60万元留给了钱小姐,房产留给金女士。 根据案例六回答97~100题:金先生的遗产应该按照( )来继承。

A.法定继承
B.遗嘱继承
C.遗赠
D.遗赠抚养协议

正确答案

A

解析

暂无解析

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题型:简答题
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简答题

中国公民李某为某外资公司的高级职员,2010年的收入情况如下:
(1)单位每月支付工资、薪金10000元;
(2)业余撰写中篇财经小说,在北京晚报上连载,3个月的稿酬收入分别为20000元、40000元和20000元;
(3)参加某厂家有奖促销,中奖所得共计30000元,即刻从中拿出4000元通过社会团体向南方雪灾灾区捐赠,取得捐赠票据;
(4)购买某基金公司的基金,该基金公司投资方向为股票市场,年终分配上市公司的股息,该个人税前获利(股息)5.3万元;
(5)8月企业为该个人支付商业保险金2000元;
(6)2010年1月1日公司实施员工期权计划,李某获得10000股(按价格1元购买)的配额,2010年6月1日,该企业实施第二次期权计划,李某因为职位晋升,获得37500股(按照每股2元购买)的配额。2010年11月1日将第一次期权行权,当日市场价格为6元。2010年12月1日张某将第二次期权行权,当日市场价格每股6元。
(7)李某在美国讲学取得收入18000元,取得股息所得35000元,已分别缴纳了个人所得税3000元和6000元。
(8)当年12月底,李某行权后,与单位解除劳动合同,单位除支付当月工资外,另外一次支付李某补偿金20万元(李某在该单位任职5年)。
(该地上年平均工资3.8万元/年)
(以元为单位,除题目明确的税种外,不考虑其他税种)
要求:根据上述资料,按下列序号计算回答问题,每问需计算出合计数:
1.李某取得稿酬收入应缴纳的个人所得税额;

正确答案

讲学收入在我国应缴纳的个人所得税=18000×(1-20%)×20%=2880(元)
股息所得在我国应缴纳的个人所得税=35000×20%=7000(元)
应补缴个人所得税=(2880+7000)-(3000+6000)=880(元)

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

以下项目中,不得在企业所得税税前扣除的是( )。

A.已出售给职工的房屋折旧费用和修理费
B.对非关联的科研机构研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的研究开发经费的资助
C.达到固定资产标准的防伪税控装置提取的折旧
D.支付给解除劳动合同职工的一次性补偿金

正确答案

A

解析

已出售给职工的房屋折旧费用和修理费,不能在企业所得税前扣除。

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题型:简答题
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多选题

小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不但工作时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的综合素质、受教育程度都十分重视,同时还采用了面试、笔试、心理测试灯座种手段对应聘者的进行考察,最终,小王获得了与自己背景相称的一份初级管理工作,进入公司后,小王意识到,这家公司的中高管都是从基层提拔起,次此外,这家公司支付的工资水平也比同行业明显高些。关于小王后来就职的这家大公司的说法,正确的是()

A.这家公司建立了内部劳动力市场
B.这家公司重视内部晋升
C.这家公司不存在晋升竞赛
D.这家公司重视与员工建立长久雇佣关系

正确答案

A,B,D

解析

解析:内部劳动力市场:内部劳动力市场,是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的,企业组织内雇员由录用、提升、调动、暂时解雇、解除和终止劳动合同等构成的运动系统。与企业外部劳动力市场相比较,内部劳动力市场具有以下特征:1、内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等,表现为企业内部劳动要素的再组织行为。这种行为以雇员与企业的从属关系、企业对雇员具有使用支配权为前提条件。2、企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥,受到必要的约束,是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度来看,企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。3、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系。这种持续的劳动关系以制度安排、惯例为根据和基础。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。4、内部劳动力市场劳动力的流动,其功能是使企业生产要素投入在劳动关系持续期内的配置趋于优化,并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。

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题型:简答题
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单选题

(三)张某是一名退伍军人,2001年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同,工种为门卫,合同约定试用期为7个月。  2002年7月,张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材,张某予以制止,李某发现事情败露,遂掏出匕首将张某刺伤,并用铁棍等袭击张某,张某当场昏迷,李某等人逃脱。事后,张某被送进医院,经抢救脱离危险,但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作,遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同,向工会寻求援助,工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬,并认为工会无权过问此事。张某无奈,向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  请回答下面92~97题: 张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处

A.期限过长,劳动合同期限最长不得超过2年
B.期限过长,劳动合同期限最长不得超过1年
C.试用期过长,劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D.试用期过长,劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月

正确答案

C

解析

《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

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