- 劳动合同的解除
- 共1076题
某饮料生产企业，根据女职工所占员工比例较大的实际，采取下列相关措施：设置专门的哺乳室，方便处于哺乳期的女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻她们的劳动强度，同时保证工资待遇不变。企业的这些措施可以满足这些女工( )的需要。
A．健康保护
B．自我保护
C．特殊保护
D．自我实现
正确答案
C
解析
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此该企业的做法能满足女工特殊保护的需要。
【真题试题】 （2008年案例分析第二大题，第75～78题） 王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日，王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是w公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到W公司上班，但W公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失踪，至今下落不明。 根据以上资料，回答下列问题：2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司（ ）。
A．应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B．可以与王某签订固定期限劳动合同
C．应当与王某签订无固定期限劳动合同
D．可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
正确答案
A,C
解析
【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据《劳动合同法》第97条第二款的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。故A项说法正确。另外，由于王某已经在W公司连续工作满十年，因而应当与王某签订无固定期限劳动合同。因此，本题的正确答案为AC.
陈某是某化工大学研究生，精通英语、法语，毕业时选择了北京一个以化妆品研发为主营业务的甲高科技公司，公司人力资源部与其签订合同时，告知他月薪暂定为3000元，劳动保护等条件由公司保障，待试用期满转正后工资会提高到5000元。陈某考虑到，虽然工资较低，但能够解决北京市户口，便和公司签了一份3年
期的劳动合同，劳动合同附本中同时印有已经工会通过的公司《员工手册》。
陈某入公司不久，遇上甲公司与法国的乙化妆品公司合作，甲公司引进乙公司的技术和设备。乙公司为甲公司培训技术人员，培训期为6个月。公司考虑到陈某精通英语、法语，随即派他出国培训，同时签订一份劳动合同补充协议，要求陈某必须为公司服务5年，如果提前离职，未履行劳动合同期，陈某每年要支付3万元的违约金，陈某同意并签字。6个月培训结束后，陈某被安排到科研一线，并指导培训基地员工工作。3个月后，陈某要求将其3000元工资提高到事前承诺的水平，但甲公司以引进先进技术和设备占用资金为由拒绝，于是陈某有了辞职的想法。向甲公司提交辞职书，并在网上求职，寻找了另一家公司。在办交接手续时，人力资源部提出陈某在该公司工作未满一年，但享受了职工的一切待遇。现在离5年的服务期还有4年多，要求陈某至少支付12万元的违约金，陈某不同意，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付他出国期间6个月的工资，相当于1个月工资的解除劳动合同的补偿金，及公司以办理北京户口为名收取的5000元押金。公司法律顾问答辩时称，《员工手册》已写明，员工在国外培训时，每月领取出差补助，出差补助包括当月工资及培训费。陈某出差补助是每月1000欧元，折合人民币1万元，已超过其工资，陈某否认看过《员工手册》。陈某可以即时解除劳动合同的情形是（）。
A.甲公司未按照约定提供劳动保护和劳动条件
B.甲公司未及时足额支付每月5000元报酬
C.甲公司员工手册违反法律、法规规定
D.甲公司以欺骗手段与其订立劳动合同
正确答案
A, B
解析
暂无解析
甲原系乙公司的采购员，长期负责乙公司与丙公司的货物采购业务。甲与乙公司解除劳动关系后仍以乙公司名义与丙公司订立了货物采购合同，丙公司对甲的工作变动毫不知情。后丙公司按照合同约定供货，乙公司以甲无权代理为由拒收。下列关于甲订立合同的行为及其后果的表述正确的是( )。
A．甲的行为系表见代理，应由乙公司承担该行为的法律后果
B．甲的行为系表见代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果
C．甲的行为系无权代理，应由甲承担该行为的法律后果
D．甲的行为系无权代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果
正确答案
A
解析
[解析] 本题考查代理制度中表见代理与无权代理的区别。表见代理规定于《合同法》第49条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。无权代理规定于《合同法》第48条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。本题中，丙公司并不知甲对乙公司的代理权已经终止，甲仍然以乙公司的名义签订合同，该代理行为是有效的，甲的行为构成表见代理。
2007年12月1日，A公司制定了一项辞退计划，其详细内容已与职工沟通并达成一致意见。该辞退计划于12月10日董事会正式批准，并将于下个年度内实施。企业应确认的辞退福利金额为560000元，12月10日A公司正确的会计处理是( )。
A．借：营业费用 560000 贷：应付职工薪酬 560000
B．借：管理费用 560000 贷：应付职工薪酬 560000
C．借：应付职工薪酬 560000 贷：库存现金 560000
D．借：生产成本 560000 贷：库存现金 560000
正确答案
B
解析
[考点] 应付职工薪酬的会计处理 [解析] 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，并且企业已经制定正式的解除劳动关系的计划或提出裁减建议，并即将实施时，应当确认因解除与职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。其会计处理为： 借：管理费用 560000 贷：应付职工薪酬 560000 故正确答案为B。
张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按 ( )方式进行经济补偿。
A．按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿
B．按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿，最长不超过12个月
C．按张某连续工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿
D．没有经济补偿金
正确答案
D
解析
暂无解析
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。
A．劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B．劳动者严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者被依法追究民事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
正确答案
B
解析
暂无解析
某煤矿为独眼井，多头生产。某日，该矿地面11千瓦局扇停风，约2小时后机电人员买来一台5.5千瓦的局扇并安装好，恢复了通风。16名工人下井后，测量瓦斯浓度为 5.5%。矿工小王上井找矿长，说：“井下瓦斯太高，是不是等一等再下井”矿长说：“你们先凑合着干一班，我马上派人再去买风机。”小王说：“这事人命关天，怎么能凑合呢我可不敢下去。”矿长说：“你是领导还是我是领导，听我的，先下去干活，要不就扣你这个月的奖金。”小王只好下井工作。5小时后，井下发生瓦斯爆炸事故，包括小王在内的 16名矿工全部遇难，直接经济损失85万元。
正确答案
这是一起强令从业人员冒险作业引发的特大生产安全事故。
《安全生产法》第四十六条规定：“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。”“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”
当前，一些生产经营单位的负责人安全生产意识淡薄，片面追求经济效益，见利忘义，置从业人员的生死于不顾，在不具备安全生产条件的情况下，强令从业人员冒险作业，这种现象并不在少数。
本案中，由于11千瓦的局扇被更换为5.5千瓦的局扇后，送风能力不够，不能有效排放瓦斯，造成井下瓦斯严重超限，但该矿矿长赚钱心切，急于出煤，不顾工人的建议，明知井下瓦斯严重超限，达到爆炸浓度，还强令工人冒险作业。同时，当工人向矿长提出“等一等再下井”的建议时，矿长非但不接受建议，还威胁要扣发奖金。这是一种严重的违法行为，矿长应当依法承担相应的法律责任。
解析
暂无解析
(一)
某市甲、乙两厂均生产一种“记忆增强器”产品。甲厂产品的质量比乙厂产品好得多，因而其市场占有率远远高于乙厂。王某是甲厂技术人员。乙厂为提高本厂的市场占有率，付给王某一大笔“技术咨询费”，获取其提供的甲厂技术秘密。乙厂运用这些技术对自己的产品进行了改进。同时，乙厂在本市电视台发布广告，声称本厂生产的记忆增强器功效迅速质量可靠，其他厂家生产的同类产品质量无保证，呼吁消费者当心。另外，乙厂还以高额回扣诱使本市几家大型商场的购货人员不再采购甲厂产品。本市消费者李某等人在使用乙厂产品一段时间后，不仅记忆力没有增强，反而出现了神经衰弱症状。李某等人在电视台的协助下，向乙厂反映了情况。乙厂随后发现，王某提供的甲厂技术资料缺少几项关键技术，致使乙厂产品存在质量缺陷。
清回答以下各题：
若甲厂解除与王某的劳动合同，王某不服，则可以( )。
A．申请调解
B．申请仲裁
C．提起诉讼
D．协商解决
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。职工周某2008年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。2009年7月，周某因患病住院进行医疗。
2010年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为12000元。周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。
周某工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案不正确的是( )。
A．每周工作3天，每天工作9小时
B．每周工作4天，每天工作9小时
C．每周工作6天，每天工作6小时
D．每周工作7天，每天工作5小时
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项A、B每天工作超过8小时；选项D没有休息日，都不符合规定。
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