- 劳动合同的解除
- 共1076题
戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了13年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难，该厂需要裁减人员。因此，机械厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的减员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，戴某在裁员名单之内；另有何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。5个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
[要求] 请根据《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
(1) 该机械厂的裁员程序是否合法
(2) 裁减的职工中，有无不应该被裁减为什么
(3) 经济补偿金的支付是否合法为什么
(4) 吕某等人主张优先录用权，是否有法律依据
正确答案
(1) 不完全合法。《劳动合同法》规定：“有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一) 依照企业破产法规定进行重整的；(二) 生产经营发生严重困难的；(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，该机械厂因生产经营发生严重困难；确需裁减人员，裁减人数超过20人，提前30日向工会说明裁减情况，并听取了工会意见，修改了裁减方案，是合法的。但并未向劳动行政部门报告，即进行裁员，则违反本条规定。
(2) 有。戴某与何某属于不应该被裁减的人员。《劳动合同法》规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”还规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。……”因此，本案中，戴某、何某都不应被裁减。
(3) 不合法。《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依此规定，该机械厂未按法定标准，每人一律支付1000元经济补偿金的做法显然违反本条规定。
(4) 有法律依据。《劳动合同法》规定：用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。依此，吕某等人可以主张优先录用权。该机械厂在裁减后5个月重新招用人员，不仅应当通知吕某等被裁减人员，而且还负有在同等条件下优先招用吕某等被裁减人员的法定义务。
解析
暂无解析
下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同( )。
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
正确答案
B,D
解析
本题考用人单位可随时提出解除劳动合同的情形。
甲房地产公司与乙国有工业公司签订《合作协议》，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立"玫园置业有限公司"（以下简称"玫园公司"）。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于该土地使用权由划拨转为出让，下列说法正确的是：（）
A．将划拨土地使用权转为出让土地使用权后再行转让属于土地投机，为法律所禁止
B．乙公司应当先将划拨土地使用权转让给玫园公司，然后由后者向政府申请办理土地使用权出让合同
C．该土地使用权由划拨转为出让，应当报有批准权的政府审批，经批准后方可办理土地使用权出让手续
D．如乙公司取得该地块的出让土地使用权，则只能自己进行开发，不能与他人合作开发
正确答案
C
解析
暂无解析
以下项目中，不得在企业所得税税前扣除的是( )。
A．已出售给职工的房屋折旧费用和修理费
B．对非关联的科研机构研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的研究开发经费的资助
C．达到固定资产标准的防伪税控装置提取的折旧
D．支付给解除劳动合同职工的一次性补偿金
正确答案
A
解析
[解析] )已出售给职工的房屋折旧费用和修理费，不能在企业所得税前扣除。
根据规定，下列各项中，关于利用外资改组国有企业的说法，不符合规定的是( )。
A．被改组企业应当以现有资产清偿拖欠职工的工资、未退还的集资款、欠缴的社会保险费等各项费用
B．对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，所需资金从改组前企业净资产中抵扣，或从国有产权持有入转让国有产权收益中优先支付
C．以出售资产方式进行改组的，企业的债权债务由改组后的企业承继；以其他方式改组的，企业债权债务仍由原企业承继
D．以转让方式进行改组的，外国投资者一般应当在外商投资企业营业执照颁发之日起3个月内支付全部价款
正确答案
C
解析
[解析] 以出售资产方式进行改组的，企业债权债务仍由原企业承继；以其他方式改组的，企业债权债务由改组后的企业承继。
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（）。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C．劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
正确答案
C
解析
考察企业不得解除劳动合同的情形
某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为( )
A．因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
B．因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C．该劳动合同不应解除，应变更
D．无效劳动合同，自订立时起即无法律效力
正确答案
D
解析
[解析] 本题考查的知识点为无效劳动合同的确认。
[要点透析] 根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。本案所涉劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同，故应认定为无效劳动合同。
梅斯特等10人在某酒店洗衣房工作。该酒店洗衣房由一名副经理负责经营管理。由于经营和市场等原因，洗衣房长期处于亏损状态。从2001年3月份起，酒店以洗衣房长期亏损为由，停发了梅斯特等 10人的工资。梅斯特等10人不服，遂于同年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该酒店补发梅斯特等10人3月份工资，并支付赔偿金。假设洗衣房的员工中，王雪亮已经怀孕6个月，那么以下做法错误的是( )。
A．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B．安排其延长工作时间，每周加一天班，每天加班1小时
C．酒店经营状况恶化，酒店依照法定程序辞退王雪亮
D．从事夜班劳动
正确答案
A,B,C
解析
参见《劳动法》第29条："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同； (一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四) 法律、行政法规规定的其他情形。" 第61条："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。" 第41条："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
(每题的备选项中，只有1个最符合题意)
根据《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
正确答案
D
解析
暂无解析
中国公民李某为某外资公司的高级职员，2010年的收入情况如下：
(1)单位每月支付工资、薪金10000元；
(2)业余撰写中篇财经小说，在北京晚报上连载，3个月的稿酬收入分别为20000元、40000元和20000元；
(3)参加某厂家有奖促销，中奖所得共计30000元，即刻从中拿出4000元通过社会团体向南方雪灾灾区捐赠，取得捐赠票据；
(4)购买某基金公司的基金，该基金公司投资方向为股票市场，年终分配上市公司的股息，该个人税前获利(股息)5.3万元；
(5)8月企业为该个人支付商业保险金2000元；
(6)2010年1月1日公司实施员工期权计划，李某获得10000股(按价格1元购买)的配额，2010年6月1日，该企业实施第二次期权计划，李某因为职位晋升，获得37500股(按照每股2元购买)的配额。2010年11月1日将第一次期权行权，当日市场价格为6元。2010年12月1日张某将第二次期权行权，当日市场价格每股6元。
(7)李某在美国讲学取得收入18000元，取得股息所得35000元，已分别缴纳了个人所得税3000元和6000元。
(8)当年12月底，李某行权后，与单位解除劳动合同，单位除支付当月工资外，另外一次支付李某补偿金20万元(李某在该单位任职5年)。
(该地上年平均工资3.8万元/年)
(以元为单位，除题目明确的税种外，不考虑其他税种)
要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：
李某参加促销中奖所得应缴纳的个人所得税额；
正确答案
促销中奖所得应缴纳的个人所得税额
捐赠扣除限额=30000×30%=9000(元)，实际捐赠4000元，据实扣除。
应纳个税=(30000-4000)×20%=5200(元)
解析
暂无解析
扫码查看完整答案与解析