- 劳动合同的解除
- 共1076题
甲原系乙公司的采购员，长期负责乙公司与丙公司的货物采购业务。甲与乙公司解除劳动关系后仍以乙公司名义与丙公司订立了货物采购合同，丙公司对甲的工作变动毫不知情。后丙公司按照合同约定供货，乙公司以甲无权代理为由拒收。下列关于甲订立合同的行为及其后果的表述正确的是( )。
A．甲的行为系表见代理，应由乙公司承担该行为的法律后果
B．甲的行为系表见代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果
C．甲的行为系无权代理，应由甲承担该行为的法律后果
D．甲的行为系无权代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果
正确答案
A
解析
[解析] 本题所考查的考点是代理制度中表见代理与无权代理的区别。表见代理规定于《合同法》第49条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。无权代理规定于《合同法》第48条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。本题中，丙公司并不知甲对乙公司的代理权已经终止，甲仍然以乙公司的名义签订合同，该代理行为是有效的，甲的行为构成表见代理。正确答案是A.
龙泉公司预计2008年小麦丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人交纳1000元的进入费。后由于冰雪等自然灾害使小麦大量减产，龙泉公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，龙泉公司宣布解除劳动合同，退还1000元的进入费，对工人的补偿请求不予理睬。龙泉公司的行为中不合法的是：
A．要求工人交进入费
B．单方面提出变更劳动合同
C．单方面解除劳动合同
D．未给予工人经济补偿
正确答案
A,D
解析
[解析] 参见《劳动合同法》第9条、第40条、第46条。
以下哪个行为是不可诉的内部行为？ ( )
A．某行政机关解除与一饮食服务人员劳动合同的行为
B．某区司法局向市规划局申请在某区盖房的行为
C．某行政机关对其公务员李某所作的降职处分
D．某公安机关对某市教育局公务员的违章驾驶行为给予处罚的行为
正确答案
C
解析
[解析] 《行政诉讼法》规定的不可诉的内部行为是指行政机关作出的涉及该机关公务员权利义务的决定。选项A中饮食服务人员并不属于公务员，行政机关与他解除劳动合同的行为并不构成内部行为。选项B中，二者并不存在行政组织隶属关系，该行为也未发生在行政机关内部，因而不是内部行为。选项C是典型的内部行为，选项D只是一般的行政处罚行为。
下列关于高某行为的说法，正确的有( )。
A．A厂有权要求高某赔偿损失
B．A厂可以解除与高某的劳动合同，并且无须提前通知高某
C．高某未完整提供A厂技术资料而获取B厂重金，构成诈骗罪
D．B厂有权要求高某返还“技术咨询费”
正确答案
A,B
解析
暂无解析
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。
A．在试用期内的
B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
C．用人单位资金困难的
D．用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
E．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
正确答案
A,B,E
解析
暂无解析
2008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是()。
A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．小王可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
A
解析
【解析】A。本题考核的是劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。
某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A．提供劳务的甲未成年
B．乙患病在规定的医疗期内
C．丙患职业病丧失劳动能力
D．丁因公负伤部分丧失劳动能力
正确答案
A
解析
暂无解析
劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。
A．提前15日以书面形式通知用人单位
B．提前30日以书面形式通知用人单位
C．提前15日以口头形式通知用人单位
D．提前30日以口头形式通知用人单位
正确答案
B
解析
暂无解析
在下列( )情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
B．用人单位濒临破产的
C．用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
D．在试用期内的
正确答案
A,C,D
解析
暂无解析
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整（）
A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B．汪某因工伤住院期间被乙厂解聘，汪某欲告乙厂
C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保
正确答案
B
解析
本题涉及劳动法的调整范围。本题A选项中，受到损害的蒋某并非甲厂工人，其与甲厂职工或者甲厂之间的关系不属于劳动关系，不由劳动法调整，而属于民事侵权法律所调整。本题B选项中，劳动者与所在单位之间发生的劳动合同解除的法律关系，属于劳动法调整范围，故为正确选项。本题C选项中，劳务人员并非丙公司与劳务输出公司之间协议的当事人，丙公司与劳务输出公司之间的关系不属于劳动合同，故错误。本题D选项中，职工与银行之间存在借款合同关系，不属于劳动关系；丁公司与银行之间存在担保合同关系，也不属于劳动关系，故D选项错误。
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