- 劳动合同的解除
- 共1076题
下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同( )。
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
正确答案
B,D
解析
[解析]本题考用人单位可随时提出解除劳动合同的情形。
有下列( )情形之一的，注册机关可以撤销注册造价工程师的注册。
A．同时在两个单位执业的
B．违反法定程序作出准予注册许可的
C．申请人以欺骗、贿赂等不正当手段获准注册的
D．滥用职权、玩忽职守作出准予注册许可的
E．已与聘用单位解除劳动合同且未被其他单位聘用的
正确答案
B,D
解析
[解析] 有下列情形之一的，注册机关或其上级行政机关依据职权或者根据利害关系人的请求，可以撤销注册造价工程师的注册：
(1)行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予注册许可的。
(2)超越法定职权准予注册许可的。
(3)违反法定程序准予注册许可的。
(4)对不具备注册条件的申请人准予注册许可的。
(5)依法可以撤销注册的其他情形。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案
B
解析
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”《企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第39条，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”B符合第2条第2项的规定，所以属于劳动争议。
用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A．劳动者患病在规定的医疗期内
B．上班途中负伤
C．女职工在产假期内
D．未成年工在试用期内
E．女职工在婚假期内
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。如法院判定乙社和李某侵权成立，确定其赔偿责任可以采用下列何种办法( )。
A．按照甲社在侵权期间的利润损失进行赔偿，乙社和李某承担连带赔偿责任
B．甲社在侵权期间的利润损失无法计算时，按照乙社所获利润进行赔偿，李某承担连带赔偿责任
C．对李某按照其在甲社时的工资标准乘以侵权持续时间确定赔偿额，对乙社按其实际所得利润确定赔偿额
D．按甲社请求的数额确定赔偿额
正确答案
A,B
解析
《反不正当竞争法》第20条规定："经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用......"故此A项正确。根据《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"可知B正确。而CD则无法律依据。
某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据
A．职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B．职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C．职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 经济性裁员
[解析] 用人单位单方面解除劳动合同分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。本题涉及的是经济性裁员，对此，《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”据此可知，用人单位进行经济性裁员须提前30天说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告。因此，经济性裁员并不要求职工代表大会批准，A项缺乏法律依据，故当选。同时，根据本条规定的条件可知，并未要求用人单位只有进入破产程序才能进行经济性裁员，故B选项缺乏法律依据，当选。
《劳动合同法》第41条第2、3款规定：“裁减人员时，应当优先留用下列入员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”C选项中职工丙符合本款第3项的规定，应当优先留用。考虑到该公司有职工500人，本次裁员仅裁减25人，因此本次裁员裁减不到职工丙，故职工丙的说法虽然不是很准确，但也是有法律依据的，故C项不当选。本条规定用人单位在裁员时应优先留用三类人员，职工丁连续3年被评为优秀并不符合优先留用的情形，因此D选项缺乏法律依据，当选。本题答案应为ABD。
对于本案的处理办法正确的是( )。
A．A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同
B．A小姐可要求用人单位续签劳动合同
C．A小姐可要求用人单位支付经济补偿金
D．A小姐可将用人单位诉至法院
正确答案
A,C
解析
暂无解析
被派遣劳动者的管理注意事项包括( )。
A．被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B．在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇
C．实际用人单位的内部劳动规则的实施
D．被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同
E．不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
正确答案
A,B,C,D,E
解析
暂无解析
2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时问为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。
因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。
2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编巳盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。
2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明。
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是( )。
A．仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决
B．仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出
C．对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名
D．仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼
正确答案
A,B,D
解析
[解析] (1)选项A：劳动争议仲裁一般应开庭审理；(2)选项B：仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；(3)选项C：对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决上签名，也可以不签名；(4)选项D：劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有( )。
A．实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以上的医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C．10年以上15年以下的为12个月
D．实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月
正确答案
B,C,D
解析
[解析] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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