- 劳动合同的解除
- 共1076题
根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有
A．劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度
C．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D．劳动者被依法追究刑事责任
E．劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
下列关于劳动者权益的叙述中，正确的有（）。
A．在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同
B．在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准
C．用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期
D．劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同
正确答案
C
解析
暂无解析
本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。
请开始答题：
某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定( )
A．责令雇主改正，并处以罚款5万元
B．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
正确答案
D
解析
[解析] ABC三项都有明确的法律依据，只有D项没有。故选D。
下列各项在个人所得中，应缴纳个人所得税的是( )。
A．个人持有的金融债券利息所得
B．与企业解除劳动合同后再任职取得的收入
C．破产国有企业职工取得的一次性安置费收入
D．外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利
正确答案
B
解析
[解析] 选项A、C、D属于免税的所得。
以下项目中，不得在企业所得税税前扣除的是（）。
A．已出售给职工的房屋折旧费用和修理费
B．对非关联的科研机构研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的研究开发经费的资助
C．达到固定资产标准的防伪税控装置提取的折旧
D．支付给解除劳动合同职工的一次性补偿金
正确答案
A
解析
[解析] )已出售给职工的房屋折旧费用和修理费，不能在企业所得税前扣除。
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过______年。
A．1
B．2
C．5
D．10
正确答案
B
解析
暂无解析
2008年1月1日，小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。
A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．小王可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
A
解析
劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小-三应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。
[案情]甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。
[问题]
1．王某、江甲、江乙是否为本案当事人各是什么诉讼地位为什么
2．原告甲公司向法院提交了公司制作的王某办公室损坏设备登记表、对损坏设备拍摄的照片、律师尚某调查江乙的录音资料。上述材料能否作为本案证据如果能，分别属于法律规定的何种证据
3．甲公司向法院提交的委托律师尚某代理诉讼的授权委托书上仅写明“全权代理”字样，尚某根据此授权可以行使哪些诉讼权利为什么
4．一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理为什么
5．根据现行法律规定，黎某解决甲公司拖欠工资问题的途径有哪些
正确答案
黎某可通过以下途径解决劳动报酬问题：(1)与甲公司协商解决；(2)请工会或第三方与甲公司协商解决；(3)向调解组织申请调解；(4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(5)如果不服劳动仲裁，且黎某要求给付的劳动报酬数额高于当地月最低工资标准12个月金额的，可以向法院起诉。
解析
[考点] 欠薪的法律解决途径
[详解] 《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
[资料一]2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列问题：
下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的有( )。
A．甲公司可以要求张某缴纳抵押金
B．甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C．甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件
D．甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某
正确答案
C,D
解析
[解析] 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。职工周某2008年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。2009年7月，周某因患病住院进行医疗。
2010年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为12000元。周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。
下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。
A．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C．实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
D．实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 20年以上的，医疗期间为24个月。
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