- 劳动合同的解除
- 共1076题
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题型：简答题
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根据《劳动法》，劳动者有( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C．患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D．被依法追究刑事责任
E．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
正确答案
A,B,E
解析
暂无解析
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题型：简答题
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劳动者单方解除劳动合同，不同赔偿的损失是（ ）。
A． 用人单位支付的培训费
B．劳动合同约定的其他赔偿费用
C．用人单位在招聘中所支付的费用
D．对生产经营造成的间接经济损失
正确答案
D
解析
暂无解析
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题型：简答题
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厂方要求解除与张某订立的劳动合同，工会是否有权过问
A．有权提出意见
B．无权过问
C．有权支持张某提起诉讼或申请仲裁
D．有权提起诉讼或申请仲裁
正确答案
A,C
解析
见《劳动法》第30条。
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题型：简答题
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下列各项个人所得中，应缴纳个人所得税的是( )。
A．被拆迁入按规定的标准取得的拆迁补偿款
B．与企业解除劳动合同后再任职取得的收入
C．破产国有企业职工按规定取得的一次性安置费收入
D．外籍个人取得的探亲费
正确答案
B
解析
[解析] 选项A、C、D属于免税的所得。
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题型：简答题
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劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同（）
A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B．陈某被依法追究刑事责任
C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
正确答案
C
解析
暂无解析
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