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[解析] 本题考法律常识。《劳动合同法》第38条规定，用人单位一暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章只会、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即接触劳动合同，不需要事先告知用人单位。因此A选项是正确的。 第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以接触劳动合同。因此B选项是正确。 第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。因此C选项是错误。 第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不蛮一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。因此D选项正确。 所以先择C选项。

本题涉及劳动法的调整范围。本题A选项中，受到损害的蒋某并非甲厂工人，其与甲厂职工或者甲厂之间的关系不属于劳动关系，不由劳动法调整，而属于民事侵权法律所调整。本题B选项中，劳动者与所在单位之间发生的劳动合同解除的法律关系，属于劳动法调整范围，故为正确选项。本题C选项中，劳务人员并非丙公司与劳务输出公司之间协议的当事人，丙公司与劳务输出公司之间的关系不属于劳动合同，故错误。本题D选项中，职工与银行之间存在借款合同关系，不属于劳动关系；丁公司与银行之间存在担保合同关系，也不属于劳动关系，故D选项错误。

我国《妇女权益保障法》明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，具体来讲有三层含义：(1)各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，在晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。(2)任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。(3)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、生产、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

保密义务属于法定义务或附随义务，与当事人约定的竞业限制义务不同，保密义务是否成立与保密费用无关。若当事人约定了保密费，则应向保密义务人支付，若未约定保险费，则无需支付，A项错误。根据《反不正当竞争法》第10条第2款，第三人明知或应知第1款规定的违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。乙厂即使未以利诱、胁迫等不正当手段获取商业秘密，只要明知或应知江某披露甲厂商业秘密，仍为侵犯商业秘密行为，D项错误。根据《劳动合同法》第23条的规定，劳动合同解除或终止后的竞业限制义务须当事人明确约定，未约定则无此义务，所以B项正确。根据《反不正当竞争法》第10条第1款的规定，依据法律和合同，有义务保守商业秘密的人披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，属于侵犯商业秘密的行为，所以C项正确。 
【考点】：不正当竞争行为