- 劳动合同的解除
- 共1076题
下列( )情形注册造价工程师的注册证书失效。
A．已与聘用单位解除劳动合同且未被其他单位聘用的
B．行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予注册许可的
C．因工程造价业务活动受刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年的
D．死亡或者不具有完全民事行为能力的
E．未经注册以造价工程师名义从事工程造价管理活动的
正确答案
A,D
解析
暂无解析
依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
正确答案
A,C,D
解析
裁员程序 依据《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”可知AD项正确，当选。我们认为C选项也正确，根据为劳动部《企业经济性裁减人员规定》第4条的规定：“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(1)提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿垒，并出具裁减人员证明书。”
根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。
A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
正确答案
C
解析
暂无解析
下列争议可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。
A．李某与其哥哥因财产继承引起的争议
B．某公司因购买的打印机的质量问题与某商场发生的争议
C．某企业与职工张某因解除劳动合同引起的争议
D．赵某因不服某公安局对其作出的罚款决定而引起的争议
正确答案
B
解析
[解析] 不属于《仲裁法》调整的争议包括：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；行政争议；劳动争议；农业承包合同纠纷。
甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙企业造成重大经济损失。根据我国《劳动法》的规定，对于乙企业的经济损失( )。
A．应由丙承担赔偿责任
B．应由甲承担赔偿责任
C．甲不承担任何责任
D．应由甲和丙承担连带赔偿责任
正确答案
C
解析
暂无解析
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