- 劳动合同的解除
- 共1076题
下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )
A．劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B．用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C．用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D．劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
正确答案
C
解析
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用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。
A．劳动者严重失职、营私舞弊
B．劳动者严重违反用人单位规章制度
C．劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件
D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
正确答案
B
解析
暂无解析
李某非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位有权( )。
A．报劳动行政部门批准后将其解雇
B．提请工会同意后将其解雇
C．随时将其解雇
D．额外支付劳动者1个月工资后将其解雇
正确答案
D
解析
[解析] 《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同( )
A．不可解除
B．可以解除，在规定医疗期满后解除
C．可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D．可以解除，在事故发生后可以随时解除
正确答案
B
解析
暂无解析
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B．乙所受损失应向甲要求赔偿
C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案
A
解析
暂无解析
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