- 劳动合同的解除
- 共1076题
用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以( )。
A．申请仲裁
B．向法院申请支付令
C．请求劳动行政部门依法处理
D．直接起诉，要求解除劳动合同
正确答案
D
解析
[解析] 《劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”注意：D项错误，因为在我国现行劳动争议处理体制下，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。
发生上题中情形，用人单位解除劳动合同，应当提前_________以书面形式通知劳动者本人。
A．30日
B．15日
C．10日
D．60
正确答案
A
解析
见《劳动法》第26条。
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。
A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
E．患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
正确答案
A,B,C,D
解析
暂无解析
[资料一] 福州市新星嘉园房地产有限公司是一家房地产中介公司，因公司经营政策的调整，决定分立为福州市新星嘉园房地产有限公司和世纪花园房产代理有限公司。姚某是原新星嘉园房地产有限公司的员工，公司分立后姚某被分配到世纪花园房产代理有限公司工作。
分立后的新星嘉园房地产有限公司决定修改公司规章制度中有关工作时间的规定，并在下一会计年度执行，大部分职工认为这次工作时间的修改不适当。同时为了发展新业务的需要，该公司决定招聘新员工。
分立后的世纪花园房产代理有限公司由于业务范围的缩小，决定裁员，裁员的人员中包括职工小马，职工小马的月工资高于福州市上年度职工月平均工资的三倍。公司的员工小芳，与公司签订的《劳动合同》中约定，小芳若与公司解除劳动关系，则2年内不得在与公司具有竞争关系的单位工作，公司则在其离职后每月支付其400元作为补偿。
要求：根据上述资料，分析回答下列题。
若世纪花园房产代理有限公司要解除与小马的劳动关系，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( )倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
A．2 12
B．2 5
C．3 10
D．3 12
正确答案
D
解析
[解析] 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金＝工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。
假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,你会采取哪一种做法( )
A．直接向公司经理提出加薪的要求,达到你的要求后继续努力工作
B．如果不能实现加薪的要求,就和公司解除劳动合同,承担相应解约责任
C．不过分在乎眼下的个人利益,相信只要勤奋工作,加薪是迟早的事情
D．如果不能实现加薪的要求,在劳动合同有效期间,拿一份工资做一份事,没有必要做得更多
正确答案
-1
解析
暂无解析
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