热门试卷

在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )

A．用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
B．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C．用人单位濒临破产的
D．在试用期内的

【真题试题】（2009年案例分析第83～86题）公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。【真题试题】 （2009年案例分析第86题）甲暂停工作接受工伤治疗期间，所在单位应当（ ）。

A．保持甲原工资福利待遇不变
B．向甲按月支付工资
C．最长给予甲停工留薪24个月
D．最长给予甲停工留薪18个月

[资料一]甲公司从事水泥生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2011年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王．和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：根据以上资料，回答下列小题：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。

A．50%＞6
B．1倍
C．2倍
D．3倍

不属于随时解除劳动合同情形的是( )。

A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的