- 劳动合同的解除
- 共1076题
下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同( )。
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
正确答案
B,D
解析
[解析]本题考用人单位可随时提出解除劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
正确答案
D
解析
[解析] 《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。D项说法错误。故选D。
小李是甲公司的员工，2012年3月严重违反甲公司的规章制度，为此，甲公司通知小李立即解除劳动合同，关于甲公司行为的下列表述中正确的是( )。
A．甲公司立即解除劳动合同是合法的
B．甲公司立即解除劳动合同是违法的
C．甲公司应当向小李支付经济补偿金
D．甲公司不应当向小李支付经济补偿金
正确答案
A,D
解析
暂无解析
关于试用期的规定，下列表述错误的是( )。
A．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
B．对再次就业的职工不得约定试用期
C．约定的试用期不得超过6个月
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
正确答案
B
解析
暂无解析
场景(一) 甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。公司研究决定，从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿期间，乙某成为被裁减人员。
根据场景(一)，回答下列问题：
根据《劳动法》的规定，如果该公司在( )前录用人员，应当优先录用乙某等被裁减人员。
A．2008年3月26日
B．2008年5月26
C．2008年8月26日
D．2009年2月16日
正确答案
C
解析
暂无解析
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