热门试卷

用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同( )

A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D．劳动者因盗窃被依法判处三年有期徒刑

下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。

A．某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
B．高某与其弟弟因财产继承发生的争议
C．某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D．王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

甲某因不能胜任工作，经公司高层研究决定， 从2009年8月1日起解除与甲某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于( )前以书面形式通知甲某。

A．2009年6月1日
B．2009年6月16日
C．2009年7月2日
D．2009年7月16日

在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

A．在试用期内
B．在用人单位濒临破产的情况下
C．在劳动者患病的情况下
D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。

A．劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D．患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

下列行为中，属于行政裁决的有：( )

A．某劳动争议仲裁委员会解决某企业与其职工之间因解除劳动合同而产生的争议
B．某市人民政府解决A、B双方
C．某公安机关责令违法行为人李某赔偿被侵害人宋某的医疗费
D．某环境保护部门调解甲乙双方因环境污染引起的损害赔偿纠纷

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。

A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(三)1997年3月，某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王某的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王某不能胜任工作，于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知：王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。厂方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。(2002，71)王某提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A．15
B．30
C．60
D．90

甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括

A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同