- 劳动合同的解除
- 共1076题
下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。
A．某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
B．高某与其弟弟因财产继承发生的争议
C．某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D．王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
正确答案
C
解析
[本题考点] 《仲裁法》的适用范围[解析] 不屑于《仲裁法》调整的争议包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷(选项B)；(2)行政争议(选项 D)；(3)劳动争议(选项A)；(4)农业承包合同纠纷。
在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A．在试用期内
B．在用人单位濒临破产的情况下
C．在劳动者患病的情况下
D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
正确答案
A
解析
[解析] 见《劳动法》第32条。
用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。
A．劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D．患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
正确答案
A,C,E
解析
暂无解析
根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。
A．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C．劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
正确答案
C
解析
暂无解析
(三)1997年3月，某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王某的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王某不能胜任工作，于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知：王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。厂方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。(2002，71)王某提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．15
B．30
C．60
D．90
正确答案
C
解析
【真题解析】本题考查劳动争议处理时效。根据《劳动法》第82条的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。故王某应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。故C项正确，ABD项错误。
扫码查看完整答案与解析