- 领导行为
- 共27题
下列属于特征领导理论观点的是( )
A．领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关
B．领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响
C．领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整
D．当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时，就越能实现组织目标
正确答案
A
解析
暂无解析
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。
A．关怀和创制
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主与放任
正确答案
A
解析
这两个维度是理解许多其他领导理论的基础，需重点记忆。
关于领导理论，下列论述正确的是( )。
A．领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
B．领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
C．领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D．领导权变理论优于领导行为理论
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有( )的领导理论。
A．权威理论色彩
B．行为理论色彩
C．权变理论色彩
D．特质理论色彩
正确答案
C
解析
[解析] 领导理论经历了四个主要的发展阶段：
(1)领导特质论阶段(20世纪30～40年代)。领导特质论以领导者为中心，从不同领导者在领导活动中显示出的不同特质出发，希望通过对领导特质的研究，发现领导者的一般特征，并解释领导现象的发生与变化。
(2)行为论阶段(20世纪40～60年代)。领导行为论认为：领导的本质是一种影响力，它是在领导者与被领导者之间的相互作用中形成的，领导者借助这种相互作用来引导被领导者的思想与行为以最终实现组织目标。行为趣论强调在对领导行为的基本倾向进行划分的基础上，应对不同领导风格和领导行为对领导绩效的影响加以分析。
(3)权威论阶段(20世纪40～60年代)。权威论者认为领导运用的不是一种权势，而是一种影响力，谁能产生较大的影响力，谁便是领导者，而不一定是在机关组织中居于正式权力地位的人。
(4)权变论阶段(20世纪60～90年代)。权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者。被领导者和领导环境的函数。此外，这一理论还认为应把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。
领导的缓冲器、替代品与放大器理论：领导的缓冲器是指在下属，组织和工作任务中，对领导者影响员工的成效具有干扰和减弱作用的特性，它包括物理距离，不良领导关系，不合理的奖惩方式等；领导的替代品是指通过利用其他资源代替领导者，从而使领导角色成为多余的因素；领导的放大器是指放大领导者对员工影响的因素。这一理论体现了权变理论中领导者、被领导者的行为与环境的相互影响的特点。
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。
A．关怀和创制
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主与放任
正确答案
A
解析
这两个维度是理解许多其他领导理论的基础，需重点记忆。
在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。
A．交易型领导理论
B．特质理论
C．权变理论
D．路径―目标理论
正确答案
C
解析
美国心理学家费德勒提出的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配。
下面关于领导理论的论述中正确的是（）。
A．领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B．领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C．领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D．领导权变理论优于领导行为理论
正确答案
A, B, C
解析
暂无解析
关于领导理论，下列论述正确的是( )。
A．领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
B．领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
C．领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D．领导权变理论优于领导行为理论
正确答案
A,B,C
解析
暂无解析
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。
A．关怀和创制
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主与放任
正确答案
A
解析
这两个维度是理解许多其他领导理论的基础，需重点记忆。
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。
A．关怀和创制
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主与放任
正确答案
A
解析
这两个维度是理解许多其他领导理论的基础，需重点记忆。
关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。
A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
正确答案
B,C,E
解析
[解析] 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。
下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。
A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D．魅力型领导的魅力不随情景发生变化
正确答案
D
解析
[解析] 魅力型领导理论认为，魅力本身是个归因现象，会随情景发生变化。选项D的陈述认为其“不随情境发生变化”是错误的，符合题意。其余选项的陈述都与魅力型领导的特征相一致，不符合题意。
关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。
A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
正确答案
B,C,E
解析
[解析] 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。
下面关于领导理论的论述中正确的是（）。
A．领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B．领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C．领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D．领导权变理论优于领导行为理论
正确答案
A, B, C
解析
暂无解析
领导权变理论
正确答案
领导权变理论：一种领导理论，其代表人物是菲德勒。(2分)权变理论认为领导的有效性取决于领导方式或领导行为是否能与特定的领导情景相匹配。(2分)
解析
暂无解析
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