热门试卷

[解析] 根据现行会计制度的规定，企业发生的业务招待费用作为管理费用处理。

[解析] 谨慎性原则，是指在不确定因素的情况下做出判断时，不高估资产和收益，不低估负债和费用，合理估计可能发生的损失及费用。例如： (1)计提八项减值准备； (2)在物价持续上涨的情况下，采用后进先出法计价；(3)固定资产采用加速折旧方法计提折旧； (4)企业研究和开发无形资产过程中的费用，于发生时计入当期管理费用，等等。

[解析] 谨慎性原则，是指在不确定因素的情况下做出判断时，不高估资产和收益，不低估负债和费用，合理估计可能发生的损失及费用。例如： (1)计提八项减值准备； (2)在物价持续上涨的情况下，采用后进先出法计价；(3)固定资产采用加速折旧方法计提折旧； (4)企业研究和开发无形资产过程中的费用，于发生时计入当期管理费用，等等。

[解析] 根据现行会计制度的规定，企业发生的业务招待费用作为管理费用处理。

[解析] 根据现行会计制度的规定，企业发生的业务招待费用作为管理费用处理。

间接成本是指全部业务经营开支及非工程监理的特定开支，具体内容包括：
(1)管理人员、行政人员以及后勤人员的工资、奖金、补助和津贴；
(2)经营性业务开支，包括为招揽监理业务而发生的广告费、宣传费、有关合同的公证费等；
(3)办公费，包括办公用品、报刊、会议、文印、上下班交通费等；
(4)公用设施使用费，包括办公使用的水、电、气、环卫、保安等费用；
(5)业务培训费、图书、资料购置费；
(6)附加费，包括劳动统筹、医疗统筹、福利基金、工会经费、人身保险、住房公积金、特殊补助等；
(7)其他费用。

[解析] 对于盘亏的材料应根据造成盘亏的原因，分情况进行转账，残料入库部分计入原材料科目；属于定额内损耗以及存货日常收发计量上的差错，经批准转作管理费用。对于应由过失人赔偿的损失，应作为其他应收款处理。对于自然灾害等不可抗拒的原因而发生的存货损失，应作营业外支出处理。对于无法收回的其他损失，经批准后记入“管理费用”账户。

[考点] 应付取工薪制的核算内容。
[解析] 应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。出差期间的误餐补贴不属于应付职工薪酬的构成部分，应归属于管理费用。故选C。

[解析] ①生产领用包装物计入生产成本；②随同产品出售单独计价的包装物计入其他业务支出；③随同产品出售不单独计价的包装物计入营业费用，④出租的包装物计入其他业务支出；⑤出借的包装物计入营业费用：⑥库存生产用包装物期末确认的跌价损失计入管理费用。

基本生产车间管理人员的职工薪酬，先记入“制造费用”账户，然后按一定的方法分配记入相关产品成本中。行政管理部门人员的职工薪酬、在建工程人员的职工薪酬以及生活福利部门人员的职工薪酬不记入产品成本，应分别记入“管理费用”、“在建工程”、“管理费用”账户的借方。故答案为A。

[考点] 工资核算模块基本操作
[解析] A、B、C项均属于工资核算处理系统流程的范畴，而D项属于日常账务处建操作的范畴。

暂无解析

[解析] 总账模块(账务处理模块)在会计核算软件中处于核心地位，与工资管理等模块之间都存在着直接的数据传递联系。这些联系中，传递的方向分为单向和双向，数据则表现为记账凭证、基础数据，以及账簿数据等。

[解析] 选项A计入管理费用；选项B、D计入销售费用；选项C计入制造费用。