- 企业综合绩效分析的方法
- 共40题
某企业权益乘数是3,那么企业的资产负债率为( )。
A.25%
B.33.33%
C.75%
D.66.67%
正确答案
D
解析
[解析] 权益乘数=资产/净资产=1/(1-资产负债率),即3=1/(1-资产负债率),资产负债率=1-1÷3≈66.67%。考核点:财务分析与评价→综合绩效评价→杜邦分析法。
评价企业经营业绩要综合多方面信息,除了财务信息,还要有非财务信息。以下属于非财务信息指标的有( )。
A.速动比率
B.旷工时间
C.现金流量比率
D.诉讼数量
正确答案
B,D
解析
[解析] 速动比率和现金流量比率都是财务指标,其他均为非财务指标。
某工程项目,已完成施工招标前的各项准备工作,某监理单位受业主委托制定了评标方法与原则。确定评标采用加权综合评分法,评分的方法及原则如下:
1.加权综合评分从以下3个方面加以评价,并根据工程特点和具体情况分析赋予不同的权重。
(1)投标报价占50%。
(2)施工企业的业绩和信誉占30%。
(3)企业的施工及管理能力占20%。
2.投标报价方面的评分按满分100分计。具体评分时从以下3个方面评价,并各占不同权重的分值。
(1)报价偏差――满分为60分(即占60%权重),根据投标人所报标价与标底(本工程项目标底为1000万元)的偏差按表1标准打分。
表1 报价偏差
报价偏差 -5%~-3% -5%~-3% -5%~-3% -5%~-3%
得分 40 60 50 30
(2)报价费用组成的合理性――满分为30分(即占30%权重)。
(3)三材用量的合理性――满分为10分(即占10%权重)。
3.企业的业绩与信誉方面的评分按满分100分计,具体评分时按以下5个方面分别评价,其各自占有的权重见表2。
表2 企业业绩与信誉评分
评价项目 资质等级 企业信誉 施工经历 近5年的质量回访 近3年工程质量、安全事故 合计
权重(或满分) 30%(30分) 20%(20分) 20%(20%) 15%(15分) 15%(15分) 100%(100分)
4.企业的施工与管理能力方面的评分按满分100分计,具体评分时按以下3个方面分别评价,其各自占有的权重见表3。 表3 企业施工与管理能力评分
评价项目 对施工机械、劳力的安排 安全管理 质量体系 合计
权重(或满分) 50%(50分) 30%(30分) 20%(20分) 100%(100分)
发布施工招标的公告后,共有14家施工企业申请投标,经过资格预审,有5家企业未通过资格审查,故只有9家施工企业参加投标。另外,在投标的9家企业中,有3家在开标及评标时被发现其投标文件不符合要求而被撤销,最后只余下6家施工企业的标书参与评标。这6家企业的报价分别见表4。 表4 施工企业报价 (万元)
施工企业 A B C D E F
报价 1020 980 1010 960 1050 950
5.综合评价的满分为300分,3个方面的满分均为100分,3个方面的最低合计分均不得低于60分。
[问题]
请根据各企业的报价,对报价偏差项进行评分。
正确答案
对各家企业报价的报价偏差项进行评分见下表。
序号 施工企业 A B C D E F
1 报价(万元) 1020 980 1010 960 1050 950
2 报价-标底 +20 -20 +10 -40 +50 -50
3 报价偏差(%) [(报价-标底)/1000] +2% -2% +1% -4% +5% -5%
4 得分 50 60 50 40 30 40
解析
暂无解析
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样,该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度,公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见,说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法,并考虑引用其他的考评方法,使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
绩效考核的方法按考评主体分类,可分为( )。
A.主管考考评
B.自我考评
C.同事考评
D.定期考评
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 绩效考核按考评主体分类,可以分为主管考评、自我考评、同事考评、下属考评。D项定期考评是按考评时间分类的。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里.针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解.落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样,该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度,公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见.说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法,并考虑引用其他的考评方法,使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
下列属于绩效管理流程的是( )。
A.制订绩效计划
B.绩效考核
C.绩效评价
D.绩效反馈
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈四项工作。
[错因分析]考生对于绩效管理流程的相关知识点记忆不清楚。
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