- 企业综合绩效分析的方法
- 共40题
下列关于平衡记分卡的说法，正确的有( )。
A．将企业的短期目标与长期目标相衔接
B．将财务指标与非财务指标相互补充
C．将绩效结果评价与运营过程考核相结合
D．将企业内部评价与外部评价相结合
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 平衡记分卡的基本原理及特点是：(1)以企业发展战略为导向，将企业长期战略规划融入考核评价系统，实行短期目标与长期目标相衔接，增进企业长期发展能力(选项A正确)；(2)为平衡管理评价，在财务因素之外引入顾客、营运、学习成长等因素，实行财务指标与非财务指标的相互补充，达到一定程度的平衡(选项B正确)；(3)实行绩效结果评价与营运过程相结合；企业内部评价与外部评价相结合和企业内部各部门之间寻求平衡的系统方式(选项C、D正确)；(4)构成企业绩效的全面综合的评价系统。
下列关于平衡计分卡系统的表述中，正确的有( )。
A．平衡计分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统
B．平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念
C．平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统
D．平衡计分卡系统引入非财务、客户和员工等因素
正确答案
A,C,D
解析
[解析] 平衡计分卡系统体现了“利润来自于客户”的理念，所以，选项B错误。选项A、C、D正确。
下列关于平衡记分卡的说法，正确的有( )。
A．将企业的短期目标与长期目标相衔接
B．将财务指标与非财务指标相互补充
C．将绩效结果评价与运营过程考核相结合
D．将企业内部评价与外部评价相结合
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 平衡记分卡的基本原理及特点是：(1)以企业发展战略为导向，将企业长期战略规划融入考核评价系统，实行短期目标与长期目标相衔接，增进企业长期发展能力(选项A正确)；(2)为平衡管理评价，在财务因素之外引入顾客、营运、学习成长等因素，实行财务指标与非财务指标的相互补充，达到一定程度的平衡(选项B正确)；(3)实行绩效结果评价与营运过程相结合；企业内部评价与外部评价相结合和企业内部各部门之间寻求平衡的系统方式(选项C、D正确)；(4)构成企业绩效的全面综合的评价系统。
下列关于平衡记分卡的说法，正确的有（）。
A．将企业的短期目标与长期目标相衔接
B．将财务指标与非财务指标相互补充
C．将绩效结果评价与运营过程考核相结合
D．将企业内部评价与外部评价相结合
正确答案
A, B, C, D
解析
[解析] 平衡记分卡的基本原理及特点是：(1)以企业发展战略为导向，将企业长期战略规划融入考核评价系统，实行短期目标与长期目标相衔接，增进企业长期发展能力(选项A正确)；(2)为平衡管理评价，在财务因素之外引入顾客、营运、学习成长等因素，实行财务指标与非财务指标的相互补充，达到一定程度的平衡(选项B正确)；(3)实行绩效结果评价与营运过程相结合；企业内部评价与外部评价相结合和企业内部各部门之间寻求平衡的系统方式(选项C、D正确)；(4)构成企业绩效的全面综合的评价系统。
采用财务比率综合分析法对企业进行综合分析的关键是确定重要性系数。下列各项中，属于确定重要性系数的依据是( )。
A．《国有资本金绩效评价操作细则》的规定
B．主管部门的规定
C．同行业的先进水平和定量方法计算确定
D．历史经验和现实情况合理判断
正确答案
D
解析
暂无解析
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