- 总成本模型
- 共190题
工程项目建设的过程中或项目完成后，定期对项目形成过程中的各级单位成本管理的成绩或失误进行总结与评价的是( )。
A．成本控制
B．成本核算
C．成本分析
D．成本考核
正确答案
D
解析
暂无解析
施工项目的成本计划按其作用可分为( )。
A．单位工程成本计划
B．分部分项工程技术成本计划
C．竞争性成本计划
D．指导性成本计划
E．实施性成本计划
正确答案
C,D,E
解析
[考点] 1Z202000建设工程项目施工成本控制―1Z202020施工成本计划― 1Z202021掌握施工成本计划的类型。
[思路] 本考点是第二版教材的新增内容，应注意掌握。
施工项目的成本计划按其作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划和实施性成本计划。
[拓展] (1)施工成本计划的类型(见表1-19)
(2)竞争性成本计划、指导性成本计划和实施性成本计划的关系
互相衔接和不断深化，构成了整个工程施工成本的计划过程。其中，竞争性计划成本带有成本战略的性质，是项目投标阶段商务标书的基础，而有竞争力的商务标书又是以其先进合理的技术标书为支撑的。因此，它奠定了施工成本的基本框架和水平。指导性成本计划和实施性成本计划，都是战略性成本计划的进一步展开和深化，是对战略性成本计划的战术安排。
(3)施工预算与施工图预算的区别(见表1-20)
施工成本管理的成本核算需计算出施工费用的（），并根据成本核算对象，采取适当方法，计算出施工项目的总成本和单位成本。
A．计划发生额
B．计划降低额
C．实际发生额
D．实际降低额
正确答案
C
解析
暂无解析
对承包人而言，合同履行阶段的工作内容说法不正确的是( )。
A．合同管理的中心任务就是利用合同的正当手段防范风险、维护自身的正当利益，并获取尽可能多的利润
B．国际工程施工中的质量管理主要内容是技术管理和质量保证
C．成本管理是工程实施阶段的中心，也是项目经营目标的具体化
D．获得整个工程合同的总承包人将该工程按专业性质或工程范围再分包给若干家承包人分担实施任务，是国际工程承包活动中普遍采用的方式
正确答案
C
解析
暂无解析
下列关于薪酬管理的表述，不正确的是（）。
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
正确答案
A, B, E
解析
[解析] 全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
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