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1 单选题

( )的主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

A.现场演练
B.桌面演练
C.功能演练
D.全面演练

1 单选题

为保护个人投资者的合法权益,证券监管机构普遍要求证券公司销售的证券类金融产品和提供的服务,应当与所了解的客户的情况相适应。这体现了证券公司应当遵守的()原则。

A.相关性
B.适应性
C.可行性
D.指导性

1 单选题

分析指标的确定与进行分析的目标和任务有关,一般是根据技术方案的特点、实际需求情况和指标的重要程度来选择。如果主要分析方案状态和参数变化对方案投资回收快慢的影响,则可选用()作为分析指标。

A.投资回收期
B.财务净现值
C.财务内部收益率
D.基准收益率

1 单选题

( )的主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

A.现场演练
B.桌面演练
C.功能演练
D.全面演练

1 简答题

任务驱动教学的任务类型一般分为“封闭型任务”和“开放型任务”,请简要回答“开放型任务”的特点,并结合初中信息技术课程内容提出一个开放型任务。

1 简答题

简述技能的基本特征。

1 简答题

简述技能的特点。

1 单选题

( )的主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力,以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

A.现场演练
B.桌面演练
C.功能演练
D.全面演练

1 简答题

试题七
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出10多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资,管理人员实行职务工资,工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的达到8万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制,每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出,为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据案例回答以下问题:
YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面

1 单选题

()是指进行证券投资的机构法人。机构投资者一般具有以下特点:资金量大,投资管理严格,收集和分析信息的能力强,投资技术先进,可通过有效的投资组合以分散投资风险等。

A.营销人员
B.个人投资者
C.客户
D.机构投资者

下一知识点 : 技能的种类

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