- 劳动合同的类型
- 共865题
用人单位与劳动者协商一致，可以( )。
A．订立固定期限劳动合同
B．变更劳动合同约定的内容
C．约定多次试用期
D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E．不订立书面劳动合同
正确答案
A,B
解析
暂无解析
建造桥梁取得的收入属于( )。
A．销售商品收入
B．提供劳务收入
C．让渡资产使用权收入
D．建造合同收入
正确答案
D
解析
[考点] 1Z102061 掌握收入的分类及确认原则
根据《劳动合同法》的规定，张某与公司的劳动合同中还应该约定哪些事项( )
A．工作地点
B．合同终止的条件
C．违约责任
D．职业危害防护
正确答案
A,D
解析
[解析] 根据《劳动合同法》第17条规定，AD正确。
依据《安全生产法》的规定，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，是( )的法律义务。
A．劳动行政主管部门
B．当地人民政府
C．生产经营单位
D．安全生产监督管理部门
正确答案
C
解析
[解析] 本题考核的是从业人员的人身保障权利。《安全生产法》规定：
(1)从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。
(2)依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，是生产经营单位的法律义务。生产经营单位不得以任何形式免除该项义务，不得变相以抵押金、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费。
(3)发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定，享有相应的补偿金。
(4)从业人员获得工伤社会保险补偿和民事赔偿的金额标准、领取和支付程序，必须符合法律、法规和国家的有关规定。
下列表述中，哪个是民法上的添附( )
A．甲将自己的一口袋大米和一口袋小麦不慎混在一起，无法区分
B．甲盖房时误认乙放在院外的石头为自己所有，拿来打了地基并在其上盖好房屋
C．甲乙协商由甲为乙的房屋进行修缮
D．甲在自己所经营的电器修理店中，为乙修理损坏的音响
正确答案
B
解析
[解析] 添附的含义
[详解] 添附是指数个不同所有人的物结合成一物，或者由所有人以外的人加工而成的新物，包括附合、混合、加工三种。附合是指两个以上不同所有人的物结合在一起而不能分离，若分离会损毁该物或者花费较大的情况。混合是指两个以上不同所有人的动产相互混杂合并，不能识别。加工是指在他人之物上附加自己的有价值的劳动。使之成为新的财产。本题中，A项中，大米和小麦同属于甲所有，不符合混合的定义。B项属于附合的情况。C、D两项是合同行为，不构成添附。
下列法律中，不属于保险法调整范围的是( )。
A．涉外保险法
B．保险公司法
C．保险合同法
D．社会保险法
正确答案
D
解析
[解析] 社会保险法属于社会立法或劳动立法的范畴，而保险法属于民商事立法范围，两者所处的法律部门不同，因此社会保险法不属保险法调整范围。
梅斯特等10人在某酒店洗衣房工作。该酒店洗衣房由一名副经理负责经营管理。由于经营和市场等原因，洗衣房长期处于亏损状态。从2001年3月份起，酒店以洗衣房长期亏损为由，停发了梅斯特等 10人的工资。梅斯特等10人不服，遂于同年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该酒店补发梅斯特等10人3月份工资，并支付赔偿金。假设洗衣房的员工中，王雪亮已经怀孕6个月，那么以下做法错误的是( )。
A．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B．安排其延长工作时间，每周加一天班，每天加班1小时
C．酒店经营状况恶化，酒店依照法定程序辞退王雪亮
D．从事夜班劳动
正确答案
A,B,C
解析
参见《劳动法》第29条："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同； (一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四) 法律、行政法规规定的其他情形。" 第61条："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。" 第41条："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
场景(十) 某建筑公司的技术员黄某与公司发生劳动合同纠纷，并向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，5个月后作出裁决，并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。
根据场景(十)，回答下列问题：
劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起( )日内作出受理或不受理的决定。
A．5
B．7
C．10
D．15
正确答案
B
解析
暂无解析
刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
服装厂对刘某的罚款，每月不得超过( )。
A．200元
B．300元
C．400元
D．500元
正确答案
C
解析
[解析]
劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%。刘某工资为2000元，因此罚款不得超过400元。答案为C。
场景(一) 甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。公司研究决定，从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿期间，乙某成为被裁减人员。
根据场景(一)，回答下列问题：
根据《劳动法》的规定，如果该公司在( )前录用人员，应当优先录用乙某等被裁减人员。
A．2008年3月26日
B．2008年5月26
C．2008年8月26日
D．2009年2月16日
正确答案
C
解析
暂无解析
扫码查看完整答案与解析