- 劳动合同的类型
- 共865题
主债务的数额是指主合同的标的额，一般可用货币来衡量。下列说法有误的是( )。
A．若是提供商品的合同，可依商品的总量和商品单价来计算合同的金额
B．若是提供劳务的合同，可依劳务费用金额表示合同的金额
C．若是提供劳务的合同，可依工资金额表示合同的金额
D．由于保证人在债务人不履行债务时承担保证责任，因此，保证合同应对主债权的种类和数额作出规定，以明确将来的责任
正确答案
C
解析
若是提供劳务的合同，可依劳务费用金额表示合同的金额。
下列( )不属于劳动合同订立的原则。
A．合法公平原则
B．平等就业原则
C．诚实信用原则
D．平等自愿原则
正确答案
B
解析
劳动合同订立的原则包括：(1)平等自愿原则。(2)协商一致原则。(3)合法公平原则。(4)诚实信用原则。
人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
A．双方代表的身份证
B．委托授权书
C．职工代表的劳动合同书
D．企业缴费证明
E．相关审议会议通过的集体合同的决议
正确答案
A,B,C,E
解析
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下列哪项属于抽象行政行为
A．某大桥桥头有一块牌子，上写“6：00―21：00非机动车不得上桥”，落款为该市公安局
B．某区公安局对违反规定驾驶人力三轮车上大桥的人员处以50元的罚款
C．某县劳动局规定，本辖区内企业与职工之间的劳动合同应报经本局鉴证
D．某县劳动局对本辖区内某企业与其员工间的劳动合同予以鉴证
正确答案
A,C
解析
[解析] 行政行为以其对象是否特定为标准可分为抽象行政行为和具体行政行为。所谓抽象行政行为是指以不特定的人或事为管理对象，制定具有普遍约束力的规范性文件的行为；所谓具体行政行为是指在行政管理活动中，针对特定的人或事所采取的具体措施的行为。根据这样的理论，可以分析得出A、C项是抽象行政行为，而B、D项针对特定的人是具体行政行为。
下列有关收入确认的表述中，正确的有( )。
A．广告制作佣金收入，应在资产负债表日根据完工程度确认收入
B．为特定客户开发软件的收费，在资产负债表日根据完工进度确认收入
C．属于提供初始及后续服务的特许权费，在交付资产或转移资产所有权时确认收入
D．包含在商品售价内的可区分的服务费，在提供劳务的期间分期确认收入
E．长期为客户提供重复性劳务的，一次性收取若干期的，应在收到款项时确认收入
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 选项C，属于提供设备和其他有形资产的特许权费，在交付资产或转移资产所有权时确认收入；属于提供初始及后续服务的特许权费，在提供服务时确认收入；选项E，长期为客户提供重复性劳务的，一次性收取若干期的，收取的款项在相关劳务活动发生时分期确认收入；分期收取的，在合同约定的收款日期确认收入。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前______日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A．10
B．15
C．20
D．30
正确答案
D
解析
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《工程造价咨询企业管理办法》中规定，工程造价咨询企业甲级资质标准包括( )。
A．注册资本不得少于人民币1000万元
B．已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年
C．专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理
D．企业近3年工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元
E．在申请核定资质登记之日前2年内无违规行为
正确答案
B,C,E
解析
[解析] 甲级工程造价咨询企业资质标准如下：已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%；技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；专职从事工程造价专业工作的人员(以下简称专职专业人员)不少于20人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人；取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄(出资人除外)；专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；企业注册资本不少于人民币100万元；企业近3年工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元；具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米：技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；在申请核定资质等级之日前3年内无违规行为。
根据《注册造价工程师管理办法》的规定，取得造价工程师执业资格证书的人员申请初始注册的，应当提交的材料包括( )。
A．初始注册申请表
B．外国人就业许可证书复印件
C．执业资格证件和身份证件复印件
D．工程造价岗位工作证明
E．与聘用单位签订的劳动合同复印件
正确答案
A,C,D,E
解析
暂无解析
2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某任经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2014年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元。双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某向仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
正确答案
华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。对照该条款规定，被申请人及其总公司对李某的岗位调整存在以下问题：一是总公司直接对李某工作岗位所作的调整，超越了变更劳动合同的范畴，劳动合同中岗位的变更应限于用人单位内部即被申请人单位内，而不应将李某“变更”至被申请人以外的单位，且总公司调整申请人工作岗位的意图也应由被申请人予以实施；二是对李某工作岗位进行调整的理由不充分，所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中有过错行为等事实的情况下，仅凭主观印象对李某作出的认定，依法不能成立；三是对李某工作岗位的调整缺乏合理性，李某原任部门经理，属被申请人单位的主要管理人员，将李某调整为普通工作人员，工资下降了三分之二，对李某的工作地位及收入造成的变化程度，显然是让人无法接受的。综上所述，被申请人单位对李某工作岗位的调整，不符合法律规定的条件，应认定为无效，由此给李某造成的工资收入损失，被申请人应予赔偿。 被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，降低工资薪酬，给李某造成了损害。李某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应予支持。 的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法利益的行为，必然得不到法律的保护。
解析
暂无解析
根据合同法理论，( )属于劳务、实践性合同。
A．仓储合同
B．保管合同
C．租赁合同
D．经过公证的赠与合同
正确答案
B
解析
[解析] 保管合同的主要法律特征是：是实践性合同；是属于提供劳务的合同；一般为无偿合同；保管物是特定物或者特定化了的种类物。
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