- 劳动合同的类型
- 共865题
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关______。
A．保障从业人员劳动安全的事项
B．保障从业人员防止职业危害的事项
C．保障从业人员接受教育培训的事项
D．保障从业人员缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的事项
E．依法为从业人员办理工伤社会保险的事项
正确答案
A,B,E
解析
暂无解析
某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于( )的法律行为。
A．附延缓条件
B．附解除条件
C．附生效期限
D．附解除期限
正确答案
A
解析
[解析] 本题考核附条件的法律行为。本题虽然有“1年”的时间约定，但本题不是附期限的法律行为。因为附期限的法律行为的期限是必然到来的事实，这与附条件的法律行为所附的条件不同。该职员是否能在该公司工作满一年，是不确定的，不属于必然到来的事实。
根据合同法理论，( )属于劳务、实践性合同。
A．仓储合同
B．保管合同
C．租赁合同
D．经过公证的赠与合同
正确答案
B
解析
[解析] 保管合同的主要法律特征是：是实践性合同；是属于提供劳务的合同；一般为无偿合同；保管物是特定物或者特定化了的种类物。
注册监理工程师申请延续注册需要提交的材料有( )。
A．申请人延续注册申请表
B．申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件
C．申请人资格证书复印件
D．申请人身份证复印件
E．申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料
正确答案
A,B,E
解析
暂无解析
( )的另一方面是编制施工成本控制工作计划，确定合理详细的工作流程。
A．合同措施
B．经济措施
C．技术措施
D．组织措施
正确答案
D
解析
组织措施的另一方面是编制施工成本控制工作计划，确定合理详细的工作流程。要做好施工采购规划，通过生产要素的优化配置、合理使用、动态管理，有效控制实际成本；加强施工定额管理和施工任务单管理，控制活劳动和物化劳动的消耗。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应承担的法律责任包括( )。
A．由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
B．每人1000元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款
C．每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款
D．给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案
A,C,D
解析
[解析] 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以 ( )。
A．由当地劳动行政部门协调处理
B．调解解决
C．由仲裁机构仲裁裁决
D．由人民法院作出判决或裁决
正确答案
A
解析
暂无解析
场景(七) 某施工现场的负责人没有将作业现场存在安全隐患因素对作业人员进行说明的情况下，就要求刚刚签订劳动合同的操作人员进入现场作业。某天，在施工现场，李某在操作起重机时遇到旁边的建筑物崩塌，幸某迅速离开现场，结果造成起重机毁坏；此次崩塌使一地下工程出现重大安全隐患，安全生产管理机构下达了停产整改的通知，但是，在该安全隐患尚未排除时，项目经理却要求工人张某继续施工。
根据场景(七)，回答下列问题：
下列行为中( )没有违反《安全生产法》的有关规定。
A．某作业人员发现了安全事故隐患投有及时向现场安全生产管理人员报告，结果事故发生
B．某项目经理强行要求一名女工高空作业
C．王某没有按照本单位的规定在施工现场戴安全帽
D．李某发现施工墙壁倒塌，在没有采取其他措施的情况下迅速逃离现场
正确答案
D
解析
暂无解析
赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
正确答案
C
解析
暂无解析
若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会做出了裁决，则（）。
A．仲裁裁决一经做出即发生法律效力
B．王某不服仲裁裁决，有权在15日内向Y县法院起诉
C．W公司不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉
D．W公司不服仲裁裁决的，有权在30日内向X市法院起诉
正确答案
B,C
解析
本题涉及的考点是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决如果双方都不向法院起诉，经过15天的时效后就成为生效的终局裁决。但是双方任何一方不服仲裁裁决的都可以向法院提起诉讼，一般是向基层法院提起诉讼，故本题的正确答案为BC。
扫码查看完整答案与解析