- 劳动合同的类型
- 共865题
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题型：简答题
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分层法是常见的工程质量统计分析方法之一，可按合同分层方法取得原始数据，其中合同类型的层次划分不包括（）。
A．劳务分包层次
B．联合体承包层次
C．总承包层次
D．专业分包层次
正确答案
B
解析
暂无解析
1
题型：简答题
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以下关于人工费索赔错误的是( )。
A．合同之外的额外工作所花费的人工费用
B．法定人工费增长
C．由于功效降低所增加的人工费用
D．超过法定工作时间的加班劳动
正确答案
C
解析
[解析] 本题考核的是1Z206063施工承包合同的内容。理解型考题，C选项错在缺少“非承包商责任”，这是C选项成立的必要条件。
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题型：简答题
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分层法是常见的工程质量统计分析方法之一，可按合同分层方法取得原始数据，其中合同类型的层次划分不包括（）。
A．劳务分包层次
B．联合体承包层次
C．总承包层次
D．专业分包层次
正确答案
B
解析
暂无解析
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题型：简答题
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以下属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。
A．企业各类规章制度
B．应聘人员相关材料的保存办法
C．劳动定额定员规则
D．劳动合同草案审批权限的确定
E．劳动安全卫生制度
正确答案
B,D
解析
暂无解析
1
题型：简答题
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分层法是常见的工程质量统计分析方法之一，可按合同分层方法取得原始数据，其中合同类型的层次划分不包括( )。
A．劳务分包层次
B．联合体承包层次
C．总承包层次
D．专业分包层次
正确答案
B
解析
暂无解析
下一知识点 : 劳动合同的解除
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