- 劳动合同的类型
- 共865题
根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。
由此可知劳动者之间没有差别的一方面是( )。
A．身份
B．待遇
C．权利
D．与企业的关系
正确答案
D
解析
“都是企业的正式员工”这句话的内涵是：企业是雇主，劳动者都是企业的雇员，所以劳动者与企业的关系是没有差别的。A项不对，不同的劳动者有不同的身份，如题干中提及的编内职工、农民工、临时工等，身份便有所不同；B项与C项仅凭常识即可排除，而题干中也指出了“进单位迟早不同或劳动合同长短不同”，这些因素不同，劳动者的待遇与权利也就当然会有所不同。
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。
根据上述定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )
A．民工小李被某厂雇用，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇用，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D．小王被某厂雇用，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
正确答案
A
解析
[解析] B项既签订劳动合同，又作了合同公证，因为经过公证的合同是真实、准确且有效的，其属于有效合同。C项是在劳动行政部门的鉴证下，订立的劳动合同，也属于有效合同，D项也同样属于有效合同。A项书面合同中规定无节假日，这一项是违反我国法律规定的，公民享有在工作中休息的权利，该合同显然不是建立在公平、自愿基础上，显失公平，同时也是违背当事人真实意愿的，属于无效合同，故选A。
卢某是某棉纺厂职工，在他公司的为期4年的劳动合同中规定，职工每月的最低工资是400元。在合同期内，若出现以下何种情形，迫使卢某提出解除劳动合同的，棉纺厂应当支付卢某劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
A．以非法限制人身自由的手段强迫卢某劳动的
B．每月无故低于400元向卢某发放工资的
C．要求卢某加班，但拒绝支付加班费的
D．长期无故拖欠卢某工资的
正确答案
A,B,C,D
解析
理由：见《劳动法》第15条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
王某与A公司签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。王某工作2个月后，发现B公司有更合适自己的职位，便向A公司提出解除劳动合同。以下分析正确的是：
A．王某可以随时通知A公司解除劳动合同
B．王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同
C．王某不能解除劳动合同
D．王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
正确答案
A
解析
理由：本题考查劳动者解除劳动合同的情形。 根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此王某可以随时通知A公司解除劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的( )。
A．书面协议
B．协议
C．书面或口头协议
D．合同
正确答案
A
解析
[解析] 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
扫码查看完整答案与解析