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[考点]劳动纠纷的仲裁解决[解析]A项：《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议或争议发生后达成仲裁的书面协议为条件，这与一般的民事纠纷的仲裁不同。本项错误。 B项：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第11条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。本项的错误之处在于，法院“应当”并案审理，而非“可以”合并审理。 C项：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第17条规定，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。因而劳动争议调解委员会主持下达成的协议具有劳动合同的效力，双方当事人可以据此请求法院保护其合法权益。本项表述正确。 D项：《企业劳动争议处理条例》第3l条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因而，劳动仲裁中的调解书也是具有执行效力的法律文书，若一方事后反悔，另一方完全可以请求法院强制执行。这也是劳动仲裁的特殊性之一。本项表述错误。

参见《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者：正资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

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[解析] 本题的考点是《劳动法》的适用范围。根据《劳动法》第13条的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时；除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动者享有平等就业的权利，C选项中该企业侵犯了王女士平等就业的权利，所以应适用《劳动法》。根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(本题中以下简称《意见》)第1条和第4条的规定，《劳动法》第2条中的“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者 (乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。所以A选项中农民工黄某与其雇主个体户之间的纠纷应适用《劳动法》。根据该《意见》第2条的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者只要事实上与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应适用《劳动法》，但是选项B中学生张某只是利用寒假期间到工厂实习，事实上并没有成为企业的成员，尽管其提供了有偿的劳动，也不应适用《劳动法》，而应该适用《合同法》关于一般合同的规定或者通过追究单位的侵权责任来实现其权利的救济。选项D中海尔公司与李某之间是劳务合同关系，而不是劳动法意义上的劳动合同关系，不应该适用《劳动法》，而应适用《合同法》中对于劳务合同的有关规定。