- 劳动合同的类型
- 共865题
劳动者符合下列( )情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。
A．在试用期内的
B．女职工在孕期
C．劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E．用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
正确答案
A,D,E
解析
暂无解析
下列关于试用期的表述，正确的是( )。
A．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C．无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月
D．3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
正确答案
A,B,D
解析
[解析] 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
下列有关集体合同特征的表述，正确的是：
A．集体合同由劳动者共同与用人单位签订
B．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
C．集体合同是要式合同
D．集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同
正确答案
B,C
解析
[考点] 集体合同的特征[解析] 《劳动法》第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第34条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第35条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力：职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 至于C项，根据《劳动法》第19条的规定：“劳动合同应当以书面形式订立，……”集体合同也应当以书面形式订立，为要式合同。
关于非全日制用工的叙述中，错误的是（）。
A．非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时
B．非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同
C．非全日制用工双方不得约定试用期
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案
B
解析
非全日制用工的劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为( )。
A．随时解除
B．预告解除
C．经济性裁员
D．刑事性裁员
正确答案
A
解析
暂无解析
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