- 劳动合同的类型
- 共865题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过：
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．2年
正确答案
B
解析
[解析] 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件( )
A．赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B．钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D．李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
正确答案
B,C,D
解析
[考点] 劳动合同的种类 [详解] 根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，A项中赵女士曾辞职，此后又未能连续满十年，故不能订立无固定期限劳动合同；B项中钱先生在该国企连续工作超过了十年且距法定退休年龄不足十年的，故可以订立无固定期限劳动合同；C项中孙女士签订固定期限劳动合同已经二次以上，可以订立无固定期限劳动合同；D项中双方经协商确定了订立无固定期限劳动合同的条件，条件成就即可订立，故D项也符合题目要求。本题正确答案为BCD。
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某进去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案
A,C
解析
本题涉及劳动合同解除。依据《劳动法》第25条，第27条规定，AC选项正确。B选项中，公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定违反了法律，侵犯了公民的婚姻自由，不能作为约束劳动者的规章制度。D选项中，李某虽然非因公受伤，但尚在住院中，用人单位不得解除合同。故BD选项错误。
16岁的周某每月工资800元，以工资作为主要生活来源，家中并无积蓄，也无贵重财产。其好友李某与魏某订立了一货物买卖合同，总价款10万元，李某请周某为其提供担保，周某同意，并与魏某订立了保证合同，约定周某承担连带保证责任。后李某不能履行债务，魏某要求周某承担保证责任。下列表述不正确的是：( )。
A．周某没有完全代偿能力，因此，保证合同无效，周某不必承担保证责任
B．周某是完全民事行为能力人，虽无完全代偿能力，但不能以此为由要求免除保证责任
C．周某是限制民事行为能力人，因此，保证合同无效，周某不必承担保证责任
D．周某是限制民事行为能力人，因此，保证合同效力待定，如果周某的法定代理人同意，则周某承担保证责任，如果周某的法定代理人不同意，保证合同自始无效，周某不必承担保证责任
正确答案
A,C,D
解析
[考点] 保证合同的效力[详解] 限制行为能力人签订合同要经过其法定代理人的追认，方为有效。但本题中周某虽未满18周岁，但其以自己的劳动收入作为主要生活来源，根据我国有关法律的规定，属于“劳动成年”的情况，应视为完全行为能力人。完全行为能力人自愿签订的合同，只要不具备法律规定的无效情形，就应当认定有效，其应承担合同规定的义务。我国法律并没有规定具有完全代偿能力是保证人承担保证责任的条件，故本题中周某虽没有完全代偿能力，也不能免除保证责任。故B项内容正确，选ACD。
张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是( )。
A．张某应向甲企业承担赔偿责任
B．乙企业承担连带责任
C．乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D．张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
正确答案
A,B,D
解析
《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。由此可知，AB选项正确。用人单位承担的份额不得少于70%，所以用人单位对劳动者追偿的份额最多为30%，所以C选项不正确。劳动者与用人单位共同侵犯原用人单位的商业秘密的，原用人单位可以根据《劳动法》要求赔偿，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第条的规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理，即只能先进行劳动争议仲裁，不能直接起诉。但是原用人单位可以根据《反不正当竞争法》或《民法通则》的规定，要求劳动者和用人单位承担不正当竞争的赔偿责任或者民事赔偿责任，所以D选项正确
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