热门试卷

裁员须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员；在用人单位患有职业病的劳动者不能被单方解除劳动合同。

本题考查的考点是我国法律对外资企业的管理规定。我国《外资企业法》和《外资企业法实施细则》规定，外资企业的组织形式为有限责任公司，经批准后也可以为其他责任形式，即外资企业的组织形式法定的是有限责任公司，只有经过批准后才可以采用其他责任形式，因此选项A错误；《外资企业法实施细则》第64条规定，外资企业在中国境内雇用职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签汀劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。选项B错误。外国投资者可以分期缴付出资，但最后一期出资应当在营业执照签发之日起3年内缴清，选项C正确。外资企业为有限责任公司的，外国投资者对企业的责任以其认缴的出资额为限，外资企业为其他责任形式的，外国投资者对企业的责任适用中国法律、法规的规定，选项D正确。

[考点] 劳动合同的种类 [详解] 根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，A项中赵女士曾辞职，此后又未能连续满十年，故不能订立无固定期限劳动合同；B项中钱先生在该国企连续工作超过了十年且距法定退休年龄不足十年的，故可以订立无固定期限劳动合同；C项中孙女士签订固定期限劳动合同已经二次以上，可以订立无固定期限劳动合同；D项中双方经协商确定了订立无固定期限劳动合同的条件，条件成就即可订立，故D项也符合题目要求。本题正确答案为BCD。

[考点] 劳动合同的解除、工会的权利、劳动合同的履行和变更[解析] 参见《劳动合同法》第 38、56、34、30条的规定。 第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。” 第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”