热门试卷

[解析] 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。经双方协商不同意续订劳动合同而终止劳动合同时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明。

[考点] 劳动合同的主体[解析] A选项中，王某与张某之间是劳务关系，而不是劳动关系，所以王某与张某之间应签订劳务合同，无须订立劳动合同。 《劳动意见》第10条规定：“根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定，可以按有关规定办理。”B选项中李某是企业的党委书记，应当与企业签订劳动合同。 C选项中，董事长与股份有限公司的关系是资本关系和管理关系，不是劳动关系，所以不应签订劳动合同。 D选项中，徐某与某企业之间是劳动关系，即使在试用期内，也应当签订劳动合同。

[解析] 解除劳动关系的经济补偿金
[解析] 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。而《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之厂的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。选项A中李某正处于试用期，因此，选项A中企业的做法是符合法律规定的。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条规定，职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。因此，选项B中企业的做法符合法律规定，所以B项不能选。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第43条规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。因此，用人单位的经济补偿金应根据法律规定足额支付，不能以劳动者领取了其他费用或者资金而做抵扣，选项C、D中的做法都是违反法律规定的。笔者认为本题的答案应当是CD，而司法部公布的答案ACD值得商榷。

法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)社会保险。(6)劳动纪律。(7)劳动合同终止的条件。(8)违反劳动合同的责任。