- 劳动合同的类型
- 共865题
根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有
A．劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度
C．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D．劳动者被依法追究刑事责任
E．劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
根据我国《劳动法》相关规定，如果某劳动合同中约定施工人员在工作过程中发生安全事故，一切责任自负，则该条款( )。
A．自合同订立时就无效
B．如果是双方的真实意思表示则有效，否则无效
C．从施工人员发生事故时无效
D．有效
正确答案
A
解析
该条款违反《劳动法》相关规定，自订立时就无效。
下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪个是不正确的
A．外商独资企业的职工适用《劳动法》
B．个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C. 家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D．在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》
正确答案
C
解析
[解析] 劳动法的适用范围
[解析] 《劳动法》第2条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”家庭不是企业或个体经济组织，因而C项不适用劳动法。
以下属于银行金融业从业人员的是( )。
A．证券公司员工
B．银行业金融机构将IT业务外包给计算机或网络系统公司
C．银行业金融机构将审计业务外包给会计师事务所
D．银行业金融机构将法律及合规事务外包给律师事务所
E．与银行业金融机构没有直接的劳动合同关系，受有关机构派遣到银行业金融机构中工作的人员
正确答案
B,C,D,E
解析
[解析] 证券公司不属于银行金融业机构。
2008年1月1日，小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。
A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．小王可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
A
解析
劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小-三应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。
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