- 劳动合同的类型
- 共865题
根据《合同法》规定，下列各项中，可以成为合同标的的有( )。
A．建设工程
B．专利使用权
C．代理行为
D．有价证券
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 本题考核点为合同标的的种类。合同标的的种类有物和行为两大类。具体说，合同标的可分为四种：①有形财产；②无形财产；③劳务；④工作成果。本题中A选项属于工作成果；B选项属于无形财产；C选项属于劳务；D选项属于有形财产。
下列合同中，属于《合同法》调整范围的有( )。
A．借款合同
B．运输合同
C．供用电合同
D．劳动合同
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 劳动合同属于《劳动法》范畴，不适用《合同法》。
某机械制造企业2009年度相关生产经营业务如下：
(1)2009年拥有自重5.7吨的载货卡车10辆；自重吨位为4.5吨的汽车挂车5辆。中型载客汽车10辆，其中包括2辆电车；
(2)全年销售收入12750万元，全年应扣除的销售产品成本7300万元，营业税金及附加 1500万元；
(3)全年计入成本、费用中的工资薪金总额为1800万元，发生福利费支出270万元、职工教育经费支出50万元，拨缴工会经费36万元，并取得专用收据；
(4)营业外支出500万元，为公益性捐赠支出；
(5)发生管理费用1200万元(未包括应计入管理费用中的税金)，其中包含业务招待费140万元、研究开发费100万元、为职工支付的劳动保护费20万元；
(6)按合同协定向境外某企业支付特许权使用费200万元，已经在成本、费用中列支；
(7)当年从境外子公司分回利润80万元，已经按20%的税率在境外缴纳所得税。
(说明：该公司所在省规定载货汽车的车辆税额为60元/吨，载客汽车的税额是420元/年)
根据上述资料和税法有关规定，回答下列问题：
计算应缴纳的车船税为( )万元。
A．0.87
B．0.92
C．2.87
D．2.49
正确答案
B
解析
[解析] 卡车应纳税额=6×60×10=3600(元)
汽车挂车没有优惠的规定，应纳税额=4.5×60×5=1350(元)
载客汽车应纳税额=10×420×4200(元)
合计应纳车船税=3600+1350+4200=9150(元)=0.92(万元)
劳务输出，指生产力水平较低，生活条件较差的国家和地区，为了积累资金、开拓视野、吸收先进技术、增长见识和培养自己建设队伍的素质，把一部分剩余劳动力转向生产力水平较高，生活条件较富裕，劳动报酬较多的国家和地区从事合同制的工作和劳动服务的一种形式。
下列属于劳务输出的是( )
A．某大学教授到边远地区大学兼职
B．甲县向乙县借调技术干部
C．四川、江西民工到广东找工作
D．甲厂倒闭，其工人大部分经培训后安置到邻近的乙厂工作
正确答案
C
解析
暂无解析
张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。
根据上述资料，回答下列问题：
支付经济补偿金的标准是( )。
A．满1年支付1个月工资的补偿金
B．6个月以上，满1年的，按1年计算
C．不满6个月的，不支付经济补偿金
D．支付经济补偿金的最长期限为10年
正确答案
A,B
解析
[解析] 不满6个月的，按半个月支付经济补偿金；支付经济补偿金的最长期限为12年。
下列哪项纠纷一般不需要适用民事诉讼法的规定进行审理( )
A．刘某因王某欠自己1000元钱到期不还为由诉至法院
B．张某向法院提起诉讼，要求和配偶李某离婚，并解决财产分割和小孩抚养问题
C．甲货轮和乙客轮在大连港内发生碰撞，甲方向当地海事法院请求索赔
D．钱某以自己无故被甲公司开除为由，向当地法院提起诉讼，要求甲公司赔偿
正确答案
C
解析
[解析] A项属于平等主体之间的财产纠纷，B项是平等主体之间的人身纠纷，D项属于劳动合同方面的纠纷，这三项都属于《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民诉法)第3条规定的适用民诉法审理的案件范围。C项是海事纠纷，在《中华人民共和国海事诉讼法特别程序法》(以下简称《海事诉讼法》)通过后主要按照《海事诉讼法》的规定进行审理，在《海事诉讼法》没有规定的情况下才适用民诉法。
下列各项中，侵犯了妇女的劳动权利的行为有( )。
A．因为怀孕而解雇女性职工
B．由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工
C．收回离婚妇女的责任田
D．以性别为由拒绝录用女性
E．安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
正确答案
A,B,D,E
解析
我国《妇女权益保障法》明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，具体来讲有三层含义：(1)各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，在晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。(2)任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。(3)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、生产、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
下列属于我国劳动法调整范围的是( )
A．国家机关公务员
B．企业职工
C．家庭保姆
D．自然人用工
正确答案
B
解析
[解析] 本题考查的知识点为我国劳动法调整范围。
[要点透析] 根据《劳动合同法》的规定，我国劳动法不适用于国家公务员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等。企业职工与企业之间的劳动关系属于劳动法调整对象，故应选B项。
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年( )
A．5年
B．7年
C．8年
D．10年
正确答案
C
解析
[解析] 《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第21条规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B．乙所受损失应向甲要求赔偿
C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案
A
解析
暂无解析
扫码查看完整答案与解析