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题型:简答题
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单选题

劳动能力鉴定是保护因工受伤职工的重要一环。根据现行规定,能够出具劳动能力鉴定最终结论的机构是( )。

A.设区的市级劳动能力鉴定委员会
B.省级劳动能力鉴定委员会
C.设区的市级劳动争议仲裁委员会
D.设区的市级人民法院

正确答案

B

解析

[解析] 《工伤保险条例》第二十六条规定,申清鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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题型:简答题
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单选题

劳动争议:指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是( )。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

正确答案

A

解析

“劳动争议”的定义有这样两个关键因素:第一是在劳动者和劳动力使用者之间进行的,第二是因为劳动权利与义务发生分歧而引起的。这两个因素如果有一个不符合,就不属于劳动争议。A项的争执发生在职工与工厂之间,属于劳动者和劳动力使用者的关系,这一争执是因工作未获保险赔偿而产生的,符合劳动权利义务问题,故属于劳动争议。B项的争议发生在两个企业之间,不符合劳动者和劳动力使用者的关系,故不属于劳动争议。C项发生在职工与劳动部门之间,但起因是工作调动,不属于劳动权利和义务,也不属于劳动争议。选项D发生在两个职工之间,不符合劳动者和劳动力使用者这个标准,所以也不属于劳动争议问题。故本题的正确答案为选项A。

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题型:简答题
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单选题

劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是:

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

正确答案

A

解析

只有A中的甲和工厂之间的争议符合“劳动者与劳动力使用者之间”定义;B中甲乙属于劳动力使用者之间争议;C中职工与劳动部门不是劳动者才劳动力使用者的关系,D中的甲乙是劳动者之间的争议。

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题型:简答题
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单选题

劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是:

A..职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

正确答案

A

解析

解析:劳动争议的关键点在于争议的主体与争议的内容,要明确是劳动者与劳动力使用者之间,选项B争议的主体是两个企业,不是劳动争议;选项C争议主体是劳动者与劳动部门,劳动部门并非劳动力使用者,因此,排除C;选项D正义的主题是两个职工,也不符合争议的规定主体,因此,本题选A。

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题型:简答题
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单选题

根据劳动关系的性质和劳动法的规定,下列( )纠纷属于劳动争议。

A.某有限责任公司的职工伍某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其个体户雇主之间因支付工资问题发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某私营企业职工张某与其地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

正确答案

B

解析

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下一知识点 : 劳动争议的调解

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