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[解析] 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围是：(1) 因确认劳动关系发生的争议；(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。故本题选C。

【解析】劳动争议的范围主要指人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

[测试点] 劳动争议。
[解析] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条的规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给子工伤保险待遇的争议，经劳’动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此，选项A中的争议属于劳动争议，应该按照劳动争议的处理程序办理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。因此，选项BCD中的争议都不属于劳动争议。

[测试点] 劳动争议。[解析] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条的规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给子工伤保险待遇的争议，经劳’动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此，选项A中的争议属于劳动争议，应该按照劳动争议的处理程序办理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。因此，选项BCD中的争议都不属于劳动争议。