热门试卷

[解析] 劳动争议因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，强调劳动权利与义务，A项中职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执，不属于劳动权利与义务的范畴，故选A。

“劳动争议”的定义有这样两个关键因素：第一是在劳动者和劳动力使用者之间进行的，第二是因为劳动权利与义务发生分歧而引起的。这两个因素如果有一个不符合，就不属于劳动争议。A项的争执发生在职工与工厂之间，属于劳动者和劳动力使用者的关系，这一争执是因工作未获保险赔偿而产生的，符合劳动权利义务问题，故属于劳动争议。B项的争议发生在两个企业之间，不符合劳动者和劳动力使用者的关系，故不属于劳动争议。C项发生在职工与劳动部门之间，但起因是工作调动，不属于劳动权利和义务，也不属于劳动争议。选项D发生在两个职工之间，不符合劳动者和劳动力使用者这个标准，所以也不属于劳动争议问题。故本题的正确答案为选项A。

我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。