- 教学测量与评价
- 共539题
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
正确答案
D
解析
[解析] 履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。
下列属于投射技术特点的是( )。
A．(A) 人际互动性强
B．(B) 被测评者反应的自由性
C．(C) 测评目的的隐蔽性
D．(D) 内容的非结构性和开放性
E．(E) 用过去行为预测未来
正确答案
B,C,D
解析
投射技术的特点有测评目的的隐蔽性；内容的非结构性与开放性；反应的自由性。
对某筛检试验进行评价，应用该试验对 210，名患者和810名非患者检测的结果是：真阳性为165例，假阳性为80例，真阴性为 730例，假阴性为45例。该试验的约登指数为
A．68.7%
B．78.6%
C．84.4%
D．87.7%
E．90.1%
正确答案
A
解析
实验的(灵敏度+特异度)-1就是约登指数，该试验的约登指数为68.7%。
通常，评价中心技术在预测管理绩效上的有效性（ ）
A．高于兴趣测试，低于人格测试
B．高于知识技能测试，低于人格测试
C．低于人个测试，低于知识技能测试
D．高于兴趣测试，高于知识技能测试
正确答案
-1
解析
暂无解析
根据《建设项目环境风险评价技术导则》，按有毒有害物质放散起因划分的环境风险类型有______。
A．火灾
B．爆炸
C．泄漏
D．非正常排放
正确答案
A,B,C
解析
[解析] 根据《建设项目环境风险评价技术导则》，风险识别的目的是确定风险类型。根据引起有毒有害物质向环境放散的危害环境事故起因，将风险类型分为火灾、爆炸和泄漏三种。
根据《环境影响评价技术导则――非污染生态影响》，关于替代方案，说法正确的有（）。
A．1级评价项目要进行替代方案比较
B．替代方案应是经济技术决定的最佳选择
C．应描述替代方案的优点和缺点
D．替代方案包括项目规模、选址（线）的可替代方案以及项目环保措施的多方案比较
正确答案
A, C, D
解析
某空调安装公司承接某综合性设施的通风空调系统安装工程，该工程包括风管及设备安装、防腐保温、系统调试等项目。
该工程施工项目经理部为了确保工程安装质量，使施工能够顺利进行，确定了关键技术，并对其提出解决的对策。
该工程施工项目经理部制订的关键技术的管理工作程序为：工程策划→图纸会审→建立组织→确定关键技术→编制技术文件→落实资源→作业交底→必要的试验→实施关键技术→检查、改进→评价。
问题在机电工程施工过程中对关键技术的控制要点有哪些？
正确答案
在机电工程施工过程中对关键技术的控制要点是：
(1)对实施关键技术的人员的控制；
(2)对实施关键技术所用的施工机具的控制；
(3)对实施关键技术所用的材料的性能的控制；
(4)对实施关键技术所需环境的控制；
(5)对实施关键技术活动中信息的控制。
解析
暂无解析
非破损检测技术可应用于混凝土、钢材和砖石砌体等各种材料组成的结构构件的结构试验中，下列对该技术的叙述中正确的是（）。
A．对结构整体工作性能仅有轻微影响
B．对结构整体工作性有较为严重的影响
C．测定与结构设计有关的影响因素
D．测定与结构材料性能有关的各种物理量
正确答案
D
解析
非破损检测技术是在不破坏不影响结构整体工作性能的情况下，测定与结构材料性能有关的各种物理量，来推定结构材料强度和检测内部缺陷的一种检测技术。而认为该技术对结构整体工作性能仅有轻微影响和严重的影响，以及测定与结构设计有关的影响因素都是不正确的。 点评：非破损检测技术的基本内涵。
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
正确答案
D
解析
[解析] 履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。
下列关于影子工资的说法不正确的是( )。
A．劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资
B．影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比
C．技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1
D．非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8
正确答案
B
解析
影子工资一般是通过影子工资换算系数计算。影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资和福利费之比。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考察的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：对“谈判能力”进行考察，采用评价中心测试和文件筐测试法哪种更为合适？为什么？（7分）
正确答案
对“谈判能力”进行考察，采用评价中心测试更为合适，尤其是其中的角色扮演和情景评价方法。（3分）因为：文件筐测试法，被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制（被试的书面表达能力是关键的测试因素之一）；这种测试主要考察被试的计划、决策能力。（2分）（P111、115、138）评价中心是企业经常采用的一种高级人才测评技术。这种方法将被试置于一个逼真的模拟工作情境中，采用多种测评技术来观察和评价其心理、行为表现。评价中心的主要特点是情境模拟性。（2分）（P138）
解析
暂无解析
对于非经营性技术方案，财务分析主要分析技术方案的财务（）。
A．盈利能力
B．偿债能力
C．生存能力
D．运营能力
正确答案
C
解析
[解析] 对于非经营性方案，经济效果评价应主要分析拟定技术方案的财务生存能力。
简述智力测验的功能用途。
正确答案
智力测验是临床心理评估中应用最广、影响最大的一种心理测验技术，它主要用于评估人的智力发展水平、智力功能损伤或衰退的程度，可在某种程度上反映出与病人有关的其他心理障碍状况，对智力及大脑功能的诊断具有重要价值。
解析
暂无解析
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历
B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐、思维活跃，很适合应聘的这个职位
C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进人了一家跨国大公司
D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
正确答案
D
解析
[解析] 履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。
黑盒测试方法是根据软件产品的功能设计规格说明书，通过运行程序进行测试，证实每个已经实现的功能是否符合设计要求。如果某产品的文本编辑框允许输入1～1023个字符，采用（）测试方法，其测试数据为：0个字符、1个字符、1023个字符和1024个字符。
A．等价类划分
B．边界值分析
C．比较测试
D．正交数组测试
正确答案
B
解析
[要点解析] 对于选项A的“等价类划分测试方法”是将程序的输入域划分为数据类，以便导出测试案例，等价划分的测试案例设计基于对输入条件的等价类评估。 对于选项B的“边界值分析测试方法”是一种补充等价类划分的测试案例设计技术，它不是选择等价类的任意元素，而是选择等价类边界的测试案例。例如，如果某产品的文本编辑框允许输入1～255个字符，则其边界值分析测试数据为：第0个字符、第1个字符、第1023个字符和第1024个字符。 对于选项C的“比较测试方法”是利用冗余系统的经验，对关键应用程序开发不同的版本，利用自动化工具对其输出进行比较。 对于选项D的“正交数组测试方法”被应用于输入域相对较小但对穷举测试而言又过大的问题。正交数组测试对于发现与区域错误相关的错误特别有用。
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