- 劳动合同法律制度
- 共1941题
在劳动争议中，由用人单位负举证责任的情形有（）。
A．开除、除名、辞退、解除劳动合同
B．减少劳动报酬
C．计算劳动者工作年限
D．支付社会保险
正确答案
A, B, C
解析
[考点] 用人单位负举证责任的类型 [解析] 劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者常处于弱势地位，因此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故ABC项三种情形属于由用人单位负举证责任。
报关员应当申请注销注册的情形是( )。
A．报关员不再从事报关业务的
B．报关单位解除与报关员的劳动合同关系的
C．报关单位申请注销海关注册登记的
D．报关员辞职的
正确答案
A,B,C,D
解析
暂无解析
2008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是()。
A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．小王可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案
A
解析
【解析】A。本题考核的是劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。
建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）d。
A．7
B．10
C．15
D．30
正确答案
D
解析
暂无解析
某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的（）。
A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．甲可以随时通知企业解除合同
D．甲可以提前3日通知企业解除合同
正确答案
D
解析
暂无解析
下列选项中，承包商可索赔人工费的项目有( )。
A．工效降低增加的劳动
B．完成合同之外的工作所花费的人工费
C．现场施工管理人员工资
D．企业施工管理人员工资
E．施工人员保险费
正确答案
B,D
解析
[解析] 承包商可索赔的人工费是指完成合同之外的额外工作所花费的人工费用；由于非承包商责任的功效降低所增加的人工费用；超过法定工作时间加班劳动；法定人工费增长以及非承包商责任工程延期导致的人员窝工费和工资上涨费等。
对于本案的处理办法正确的是( )。
A．A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同
B．A小姐可要求用人单位续签劳动合同
C．A小姐可要求用人单位支付经济补偿金
D．A小姐可将用人单位诉至法院
正确答案
A,C
解析
暂无解析
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
A．存在劳动合同关系
B．存在劳动行政法律关系
C．存在劳动服务法律关系
D．存在现实劳动关系
E．存在调整劳动关系的法律规范
正确答案
D,E
解析
暂无解析
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。
A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
E．患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
正确答案
A,B,C,D
解析
暂无解析
场景(十) 某建筑公司的技术员黄某与公司发生劳动合同纠纷，并向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，5个月后作出裁决，并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。
根据场景(十)，回答下列问题：
黄某对劳动仲裁制度有如下理解，其中错误的是( )。
A．劳动仲裁一裁终局原则，当事人如果不服，另一方可申请人民法院强制执行
B．劳动仲裁一次裁决后，当事人不服裁决，只能依法向法院起诉
C．对于发生法律效力的仲裁文书，可以申请人民法院强制执行
D．仲裁庭作出裁决时，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录
正确答案
A
解析
暂无解析
扫码查看完整答案与解析