- 劳动合同法律制度
- 共1941题
大学生翟某大学毕业后在湖北一小企业中担任技术科长，因企业经济效益不好，翟某一直有跳槽的想法。2004年4月1日，翟某到北京旅游时，在人才市场招聘会上，与某外资公司达成聘用意向。该公司认为翟某具有丰富的工作经验，决定聘用，翟某对该公司所承诺的工资待遇等也非常满意。2004年4月10日，翟某回到湖北第2天就接到了该外资公司向其发的录用通知，并且其中注明了工资报酬为每月5 000元、工作时间为1年、报到的截止时间为2004年4月20日。翟某于是立即辞去了在湖北企业的工作，并支付了 2万元的违约金。但是，2004年4月18日，在翟某动身前往北京的当天，该外资公司给翟某打电话，称因该公司急需接受外国客户验厂，所以提前招聘了一名具有海外背景的技术主管，因此公司此前发出的录用通知无效。翟某十分生气，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求该外资公司赔偿自己的损失3万元；该外资公司以双方没有签订劳动合同，因此并未形成劳动关系为由拒绝赔偿。下列说法正确的是( )
A．该录用通知书为要约邀请
B．该录用通知书为要约
C．外资公司可以撤销录用通知
D．外资公司不可以撤销录用通知
正确答案
B,D
解析
[解析] 本题涉及要约和要约邀请以及要约撤销的法律问题。
选项AB涉及要约邀请和要约的区别。依据《合同法》第14条的规定：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定；(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第15条规定：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。一般来说，在劳动关系中，用人单位以报纸、电台、电视台、互联网以及张贴海报等方式向社会公布企业的招工或招聘简章，表示愿意同符合条件的劳动者建立劳动关系，从合同法上讲，它是要约邀请。经过用人单位和劳动者协商，用人单位与劳动者达成建立劳动关系的意向，用人单位所发出的录用通知为要约，劳动者接受通知书的条件为承诺。本题中，外资公司已经就聘用问题与翟某协商并达成一致，且向翟某发出了录用通知，在该录用通知中，还详细注明了工资报酬与工作时间等，内容明确具体，属于愿意同翟某建立劳动关系的意思表示，即要约。据此，选项A是错误的，选项B是正确的。
选项CD涉及要约的撤销。我国《合同法》第18条规定：要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第19条同时规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销； (二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。本题中，如上所说，外资企业的录用通知书属于要约，由于该通知书中已经确定了承诺的期限，即翟某的报到时间2004年4月20日，因此该录用通知书是不可撤销的要约。翟某只要在 2004年4月20日内报到，就属于以自己的行为进行承诺，双方就成立了劳动关系，外资公司以双方没有签订劳动合同，因此没有形成劳动关系为由进行抗辩是站不住脚的。据此，选项D是正确的，选项C是错误的。
张利与公司目前所处的状况是（）。
A．之前签订的劳动合同继续有效
B．公司与张利已无劳动合同关系
C．双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况
D．公司与张利无形中形成了新的劳动合同关系
正确答案
C
解析
暂无解析
劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形，不包括( )。
A．劳动者又应聘于其他单位
B．在试用期内
C．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
正确答案
A
解析
暂无解析
买卖合同是( )。
A．转移财物使用权类合同
B．完成工作交付成果类合同
C．提供劳务类合同
D．转移财产所有权类合同
正确答案
D
解析
[解析] 买卖合同是转移财产所有权类的合同。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )年备查。
A．2
B．3
C．5
D．10
正确答案
A
解析
[解析] 根据规定．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
从广义上讲，下列人员属于银行业从业人员范畴的还有( )。
A．为银行业金融机构食堂提供原料的工作人员
B．采用劳务派遣方式到银行业金融机构工作的人员
C．为银行业金融机构进行培训的老师
D．为金融机构装修的工作人员
正确答案
B
解析
[解析] B属于虽与金融机构没有直接劳动合同关系，受其他机构劳务派遣到银行业金融机构工作的人员，也属于银行业从业人员范畴。
根据《合同法》规定，下列各项中，可以成为合同标的的有( )。
A．建设工程
B．专利使用权
C．代理行为
D．有价证券
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 本题考核点为合同标的的种类。合同标的的种类有物和行为两大类。具体说，合同标的可分为四种：①有形财产；②无形财产；③劳务；④工作成果。本题中A选项属于工作成果；B选项属于无形财产；C选项属于劳务；D选项属于有形财产。
无效劳动合同的特征是( )。
A．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力
B．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件
C．无效劳动合同基本不会损害当事人利益
D．无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合以下( )条件的，经有关部门认定，可享受三年内免征企业所得税的政策。
A．利用原企业的“三类资产
B．独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化
C．吸纳原企业富余人员达到25%(含)以上
D．与安置的职工变更或签订新的劳动合同
正确答案
A,B,D
解析
暂无解析
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B．劳动者经过培训仍不能胜任工作
C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E．劳动者被依法追究刑事责任
正确答案
A,C,D,E
解析
暂无解析
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