- 劳动合同法律制度
- 共1941题
以下属于银行金融业从业人员的是( )。
A．与银行业金融机构没有直接的劳动合同关系，受有关机构派遣到银行业金融机构中工作的人员
B．银行业金融机构将IT业务外包给计算机或网络系统公司
C．银行业金融机构将审计业务外包给会计师事务所
D．银行业金融机构将法律及合规事务外包给律师事务所
E．证券公司员工
正确答案
A,B,C,D
解析
[解析] 根据2007年2月9日，银行业协会全体会员大会通过《银行业从业人员职业操守》。银行业从业人员，是指在中国境内设立的银行业金融机构(指在境内设立的商业银行、城市信用合作社、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构及政策性银行。非银行金融机构如金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司及货币经纪公司也适用)工作的人员。劳务派遣或外包公司委派到银行业金融机构中工作的人员也属此范畴。
企业职工一方与企业在( )无异议，可以签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
A．劳动报酬、工作时间
B．休息休假
C．劳动安全卫生
D．保险福利等事项
E．工作性质、种类、范围
正确答案
A,B,C,D
解析
暂无解析
下列协议中，适用《合同法》的是 ( )。
A．甲与乙签订的遗赠抚养协议
B．乙与丙签订的监护责任协议
C．丙与本单位签订的劳动保障协议
D．丁与戊企业签订的房屋租赁协议
正确答案
D
解析
暂无解析
某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担( )
A．应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B．主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分赔偿责任
C．应当由该公司承担赔偿责任
D．主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
正确答案
C
解析
本题涉及格式合同的解释问题。依《合同法》第41条规定，对格式条款理解发生争议的，应当按照通常理解进行解释，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于格式条款提供者的解释。本题中，格式合同是由公司提供的，应当作不利于公司的解释。故应选C。虽然本题是有关劳动合同的问题，劳动合同不适用合同法，但有关格式条款的解释问题可适用合同法的规定。
主债务的数额是指主合同的标的额，一般可用货币来衡量。下列说法有误的是( )。
A．若是提供商品的合同，可依商品的总量和商品单价来计算合同的金额
B．若是提供劳务的合同，可依劳务费用金额表示合同的金额
C．若是提供劳务的合同，可依工资金额表示合同的金额
D．由于保证人在债务人不履行债务时承担保证责任，因此，保证合同应对主债权的种类和数额作出规定，以明确将来的责任
正确答案
C
解析
若是提供劳务的合同，可依劳务费用金额表示合同的金额。
在下列 情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A．小赵在试用期内不能胜任工作，不符合录用条件
B．小孙严重违反劳动纪律
C．小刘怀孕了
D．小李下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
正确答案
D
解析
暂无解析
以下合同类型中不属于按照签约各方的关系分类的合同有( )。
A．一体化承包合同
B．联合承包合同
C．借贷合同
D．项目总承包合同
正确答案
A
解析
[解析] 建设工程项目合同按项目的规模、复杂程度、项目承包方式及范围的不同可分为不同的类型。按签约各方的关系分类为项目总承包合同、项目分包合同、转包合同、借贷合同、营运合同、劳务分包合同、劳务合同、联合承包合同、买卖合同。按合同范围大小分类为一体化承包合同、技术服务合同、咨询服务合同、分期式合同。一体化承包合同属于按合同范围大小分类。
1999年7月，某校服装班毕业生共 25人被分配到该市天海蓝服装有限公司(外资)从事服装设计工作。由于公司决策失误，导致产品积压，该公司遂于2000年3月 20日召开全体员工大会，宣布所有进公司工作不满1年的员工，工资一律下调30%。25名毕业生认为公司这一做法与他们所签订的劳动合同有关工资待遇条款不符，于3月25日向公司企业劳动争议调解委员会申请调解。下列表述正确的是：
A．25名毕业生与公司可以首先就劳动争议进行协商，协商不成应申请调解，只有调解不成才可以寻求劳动争议仲裁委员会裁决
B．在协商、调解、仲裁、诉讼四个劳动争议解决环节中，对仲裁委作出的仲裁调解书、仲裁裁决、法院作出的判决书，在一定条件下一方当事人可申请人民法院强制执行
C．25名毕业生不可以直接向人民法院提起诉讼
D．如果调解委员会于3月31日确定调解失败，25名毕业生应至迟于2000年5月 19日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁
正确答案
B,C
解析
[考点] 集体劳动争议的解决
[解析] 参见《劳动法》第84条的规定。仲裁是解决劳动争议的必经程序。对劳动争议进行调解时，仲裁时效中止计算，但调解不是仲裁的必经程序。
张三于2003年7月于服装学院毕业后，与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年，试用期满后进行考试及考核，不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格，继续延长试用期半年，工资待遇比以前半年降低 60%。张三认为不合理，遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决：
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．起诉
正确答案
A,B,C,D
解析
理由：本题考查劳动争议处理方法 根据《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，正确答案为ABCD。
以下不属于当今企业在生产运营方面面临的问题有( )。
A．销售合同履约率低
B．资金周转困难
C．管理者管理观念与企业发展不符 D．产品生产周期长，劳动生产效率低
正确答案
C
解析
[解析] 生产运营面临的问题：不能按时供货，销售合同履约率低；竞争激烈，成本较高；资金周转困难；生产能力不能充分发挥；生产管理基础薄弱；生产过程浪费严重，生产成本居高不下；原材料不能及时供应；零部件生产不配套，积压零件较多；产品生产周期长，劳动生产效率低。因此只有答案C符合题意。
扫码查看完整答案与解析