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题型:简答题
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简答题

案情:甲、乙、丙分别于2006年11月与A公司签订了劳动培训合同。在合同履行过程中双方发生了纠纷,甲、乙于2007年9月向黄河市北区人民法院提起诉讼,请求确认合同无效,要求被告A公司返还甲、乙各自所交的保证金2万元,退还所交学费及各种其他费用1万元,并要求赔偿损失3万元。某区人民法院受理案件后,追加丙为共同原告,经过法庭调查以及双方当事人当庭辩论,在当庭合议的基础上当庭宣判合同无效,并判令被告分别返还三原告保证金各2万元,学费及其他费用各 1.5万元。双方均不服一审判决,分别向市中级人民法院提起上诉。该中级人民法院将三原告作为上诉人,A公司作为被上诉人开庭进行了审理。在审理中,甲、乙、丙认为A公司在其广告宣传中擅自使用他们三人的照片,侵犯了他们的肖像权,请求赔偿精神损失5万元。二审法院对此与上诉请求进行合并审理,并作出终审判决,判决被告因擅自使用甲、乙、丙的照片,向三人各赔偿4000元精神损失。
判决生效后,A公司向省高级人民法院申请再审。
问题:
请指出一审法院在审理中存在的问题,并说明理由。

正确答案

[参考答案及解析] 一审法院在审理中存在的问题有:
(1)一审法院追加丙为共同原告是错误的。本案中,甲、乙、丙分别与A公司订立劳务培训合同,发生的争议属于诉讼标的为同一种类的普通共同诉讼。根据《民诉意见》第17条的规定,只有必要共同诉讼的当事人,法院才可以追加,必要共同诉讼的原告具有选择是否参加共同诉讼的权利。但是本题中甲、乙、丙属于普通共同诉讼人,法院不可以依职权直接追加丙为共同当事人,丙没有起诉,不能被追加。
(2)一审法院当庭合议是错误的。公开审判虽然是案件审理的原则,但是公开审判不包括当庭合议,正确的做法应当是公开审判,秘密合议,对案件进行合议应当休庭进行。

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

劳动合同是劳动者与用人单位之间______劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 填入横线部分最恰当的一项是( )。

A.成立
B.建立
C.确立
D.确定

正确答案

C

解析

[解析] 略

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题型:简答题
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单选题

某施工单位与甲在2006年4月10日签订一份劳动合同,合同约定了一年试用期。由于甲不能胜任工作要求,施工单位最迟于( )前可以随时解除劳动合同。

A.2006年5月10日
B.2006年7月10日
C.2006年10月10日
D.2007年4月10日

正确答案

C

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

下列有关《劳动法》适用范围的表述,哪个是不正确的

A.外商独资企业的职工适用《劳动法》
B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》

正确答案

C

解析

[考点] 劳动法的适用范围
[解析] 《劳动法》第2条:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”
家庭不是企业或个体经济组织,因而C项不适用劳动法。

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题型:简答题
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单选题

人民警察被辞退后,和公安机关解除的是( )。

A.劳动合同关系
B.雇佣关系
C.任用关系
D.行政关系

正确答案

C

解析

人民警察被辞退后,和公安机关解除的是任用关系。

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题型:简答题
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多选题

下列关于高某行为的说法,正确的有( )。

A.A厂有权要求高某赔偿损失
B.A厂可以解除与高某的劳动合同,并且无须提前通知高某
C.高某未完整提供A厂技术资料而获取B厂重金,构成诈骗罪
D.B厂有权要求高某返还“技术咨询费”

正确答案

A,B

解析

暂无解析

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题型:简答题
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单选题

工资标准不得低于当地最低工资标准,同时也不得低于本单位()规定的最低工资标准。

A.集体合同
B.专项协议
C.劳动合同
D.要式合同

正确答案

A

解析

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。此项条款应明确员工适用的工资制度,工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法,奖金津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。工资标准不得低于当地最低工资标准,同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。

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题型:简答题
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单选题

下列有关《劳动法》适用范围的表述,哪些是不正确的( )

A.外商独资企业的职工适用《劳动法》
B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》

正确答案

C

解析

《劳动法》第2条:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”  家庭不是企业或个体经济组织,因而C项不适用劳动法。

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题型:简答题
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多选题

物业管理师注册中申请延续注册时需要提交的材料包括( )。

A.《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》
B.与新聘用单位签订的劳动合同
C.与聘用单位签订的劳动合同
D.达到注册期内继续教育要求的证明材料
E.与原聘用单位解除劳动合同的证明

正确答案

A,C,D

解析

[解析] 物业管理师资格注册有效期为3年。申请延续注册时需要提交以下材料:①《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》;②与聘用单位签订的劳动合同;③达到注册期内继续教育要求的证明材料。

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题型:简答题
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简答题

X股份有限公司(以下简称X公司)主要从事工业装配产品的生产和销售,产品销售以公司仓库为交货地点。X公司日常交易采用手工控制的方式进行。相关控制程序自20×7年以来没有发生变化。X公司产品主要销售给国内各主要城市的工业制造企业和经销商。
ABC会计师事务所的注册会计师A和B负责审计X公司20×8年度财务报表。
资料一:注册会计师A和B在审计过程中,了解到X公司有关销售和收款中的相关情况,其中部分资料如下:
(1)在20×7年度X公司实现销售量增长15%的基础上,X公司董事会确定的20×8年销售量增长目标为20%。X公司将这一目标下达到各部门,并将这一目标作为管理层和各部门年终奖考核的依据,X公司所处行业20×8年的平均销售量增长率是12%。
(2)X公司销售经理已为X公司工作超过4年,于20×8年9月劳动合同到期后被X公司的竞争对手高薪聘请。由此在一定时期内影响到X公司销售业绩,但公司制定了相关销售政策并主动与客户联系,使各长期重要客户仍旧与公司续继合作。
(3)X公司实行新的销售政策,凡一年购货金额在50万元以上150万元(不包含150万元,下同)以下的,公司返回5%的现金;金额在150万元以上1 000万元以下的部分返回10%的现金;金额在1 000万以上的部分返回15%的现金,由销售部统一登记客户,并计算返现金额,交财务实际发放。
(4)X公司实行的销售政策为:2/10,n/30。20×8年公司平均应收账款为5 600万元,全年销售收入为60 000万元,计入财务费用中的现金折扣金额为240万元。
(5)除了于20×7年12月借入的2年期、年利率6%的银行借款5 000万元外,没有其他借款。上述长期借款专门用于扩建现有的一条生产线,以满足更新产品的生产需要。该生产线总投资6 500万元,20×6年12月开工,20×8年7月完工投入使用,根据资料该公司20×7年资本化金额为25万元;20×8年资本化金额为250万元。(假设不考虑利息收入)
资料二:注册会计师A和B在审计工作底稿中记录了对X公司所了解的有关销售与收款循环的控制,部分内容摘录如下:
(1)X公司销售部门接到客户订单后对其信用情况进行调查,并收集相关信用资料由销售部门经理评定信用等级,客户购货在500万元以下的由销售部门经理审批,购货在 500万元以上的报经总经理审批后方可发货,并由销售部门编制连续编号的发货单交由库房保管员编制出库单予以出库。
(2)由不负责现金出纳和销售及应收账款记账的人员按月向顾客寄发对账单,促使顾客在发现其应付账款余额不正确后及时反馈有关信息。
资料三:注册会计师A和B对销售与收款循环的内部控制实施测试,并在审计工作底稿中记录了测试情况,部分内容摘录如下:
(1)注册会计师A观察了结算部门人员根据开具发票人员开具发票进行结算的全过程,并从20×8年主营业务收入明细账中选取销售记录实施测试,未发现异常。
(2)注册会计师B询问了X公司财会部门相关负责人,并检查应收账款对账单发现全年仅发出六份对账单,相关财务负责人解释:“由于公司财务核算准确,所以在认为有必要时才发出对账单以核实公司应收账款。”B要求再次发出对账单,经核实X公司应收账款对方客户均无异议。
要求:

正确答案


事项序号 是否可能表明存在重大错报风险(是/否) 理由 重大错报风险属于财务报表层次还是认定层次(财务报表层次/认定层次) 交易或账户 名称和认定
(1) 是 X公司管理层为了达到治理层确定的高于行业平均增长率8%的销售增长率,且管理层和各部门的年终奖与销售增长目标挂钩,所以有可能会虚增收入 认定层次 ①营业收入/发生②应收账款/存在
(2) 是 X公司关键人员(销售经理)的变动,可能存在重大错报风险 认定层次 营业收入/完整性、发生、准确性
(3) 是 公司实行销售返利且由销售部门统计,可能会造成虚增销售或贪污公司返利 认定层次 ①营业收入/发生②销售费用/发生③应收账款/存在
(4) 是 该公司应收账款周转率为:60 000÷5 600=10.71(次);应收账款平均周转天数为:360÷10.71=33.61天,而现金折扣为240万元占销售收入的0.4%,即可能存在现金折扣虚构或者销售收入少计 认定层次 ①财务费用/发生②应收账款/完整性③营业收入/完整性
(5) 是 工程7月份已经完工,但是资本化了10个月[250÷(5 000×6%÷12)]的利息,很有可能高估了固定资产的成本、低估了20×8年的财务费用 认定层次 ①固定资产/计价和分摊②财务费用/完整性

事项序号 交易或账户名称 认定
(1) 营业收入、应收账款、坏账准备 存在、发生、完整性
(2) 应收账款 存在

事项序号 是否存在缺陷(是/否) 缺陷描述 理由 改进建议
(1) 是 销售部门经理负责信用审批、总经理负责最终信用审批 销售部门经理既负责信用审批,不相容职务未分离、总经理信用审批无上限 专门设立信用审批部门负责赊销信用审批、对超过一定金额的赊销实行部门集体决策
(2) 否

事项序号 是否得到有效执行(是/否) 理由
(1) 是
(2) 否 公司应收账款对账单应按要求按月发出,以及时对整个销售情况实行监控核对

内部控制目标 内部核查程序
所有销售交易均已登记入账 检查发运凭证编号的连续性,并将其与主管业务收入明细账核对
销售交易的记录及时 检查开票员所保管的未开票发运凭证,确定是否包括所有应开票的发运凭证在内
登记入账的销售交易分类恰当 将登记入账的销售交易的原始凭证与会计科目表比较核对
销售交易均经过适当的审批 了解顾客的信用情况,确定是否符合企业的赊销政策

解析

暂无解析

下一知识点 : 消费者权益保护法律制度
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